江西破格申请中级职称，江西职称破格条件？

作为工程师，不断提升自身的专业水平和职业地位是每个人都追求的目标。而获得合适的职称则是评价和认可工程师专业能力的重要途径之一。本文就整理了5个相关介绍江西破格申请中级职称的解答，让我们一起看看吧。

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1. 老师评职称容易吗？
2. 中科大少年班40年培养近4000神童，究竟有多少成才了？
3. 会计副高级职称评审条件？
4. 真真假假的新闻浪费了大量时间，请问哪些网站的新闻最靠谱？
5. 工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗？有哪些需要注意的问题？

老师评职称容易吗？

这个问题，从以下三方面作答:

一、晋升初、中级职称相对容易些，因为主要对象是中、青年教师。这些人大都具有合格学历，而且是正规师范院校毕业 ，他们系统掌握了相应年级学生教育心理学和现代教学技术，能采用先进的教学媒体和 *** 进行教学。他们的基本功都很扎实，教学效果也好，达到任职年限后，一般都能按部就班。

二、晋升高级职称相对难些。因为要求高，指标非常有限。中、青年教师，资历不足，即使有的资历到了，也要靠后老教师；老年教师中大部分人，虽然资历达到了，但没有合格的学历，也不能申报高级职称；或者说经过努力获得了合格学历的教师，却要到龄退休了，致使有的老教师只得带着没有评上高级职称的遗憾退休了。

三、也有其他的人为因素夹杂在里面。

谢谢邀请！

首先，能够告诉的你的是，老师评定职称比较容易！如果你有教师资格证，能够进入体制内，你就可以根据任职年限和工作业绩评定职称。

其次，你应该弄清楚中小学教师系列职称包括那些。目前，中小学教师系列职称包括正高级教师、高级教师，一级教师、二级教师和三级教师。正高级教师和高级教师职称为高级职称，一级教师为中级职称，其余为低级职称。

再次，应该弄清楚你评定哪一级职称。二级教师和三级教师入职转正后就能获得。评定一级教师职称就得需要一定的工作经历和业绩要求。一般要求在二级教师岗位工作满五年，达到当地文件要求的中级职称标准的三项业绩。光有这些还不够，你还得保证你所在单位有空岗，这个一般情况下，有一定难度，个别地方十几年等不到一个空岗，我就等待了17年。如果你要超越别人，就得业绩比别人多；或者你达到了破格条件，破格一般也要求有空岗。

评定高级教师难度就比较大了，一般要求在一级教师岗位工作五年及以上，达到当地职称评定标准的相应业绩三到四条，这个也需要有一定空岗支持。一般情况下，受当地高级职称比例的限制，空岗更少。评定方式也有正常评审和破格评审两种。如此以来，你得有更多业绩才能抬你进入高级教师。

正高级教师职称是教师系列职称的天花板，因此评定正高级教师难度更大。也要求在高级教师岗位工作五年及以上，符合当地正高级教师职称评定标准的相应业绩若干项。如果你不是特别优秀，建议你在副高级教师就见好就收吧！毕竟正高级教师只有凤毛麟角了，一个县就几个到几十个。

昨天，我们这里的高级职称评审结果出来了，我校今年有9位老师参评高级职称，有7位通过了评审，现正在公示，如果没有什么意外，这7位老师将成为高级教师，既可以加工资，也能享受职称带来的幸福。

通过评审的7位老师中，有2位是正常评审的，5位是通过乡村教师任教满25年不占指标的“绿色通道”参加评审。

这么高的通过率，在前几年是难以想象的，这也说明老师职称评审正变得容易起来。

我校今年通过高级职称评审的老师

有人说，老师评职称难在评审材料的准备上，对这个说法，我并不是很赞同。

为什么这么说？以我的参评经历为参考，我发现，对老师参评高级职称的材料准备，正在降低要求，体现在这两个方面：

1、奖励级别的要求下降了。

2015年，我参评高级时，有这么几项要求：

获市级以上荣誉称号；

参加学科竞赛获省级二等奖或市级一等奖2项，乡镇老师可降低一个层次，获市级一等奖或二等奖2项；

主持并完成一项市级以上教育教学研究课题；

在省级以上刊物发表论文2篇；

开设过市级以上示范课。

2019年9月，江西教育厅、人社厅联合发布《乡村中小学教师职称申报条件》，《条件》中规定：

只需要县级以上荣誉即可；

参加完成（排名前三）县级以上教育教学研究课题；

在学术刊物上发表过教学论文，或在论文评比中获县级一等奖以上奖励；

开设县级以上示范课

之前，对相关荣誉、论文、课题的要求至少是市级；现在的材料评审条件，可就宽松多了，基本上只要县级就行，这就大大降低了难度。

2、评审材料的数量要求低了。

我评职称时，县职称办是按照“工作经历、教育教学、教育科研、示范引领”四大块来收材料的，评审材料的准备要全面，如果有一项没有，那不好意思，你会刷下来。

但我看2019年评审条件，发现变了，材料的数量要求下降了，如教育教学方面的要求中，有这么一句话：聘任现职以来，具备下列条件之一；在教科研和示范引领方面，也有这么一句话：具备下列条件之一。

这说明，对材料的数量要求变了，下降了，只需其中一项就可以了，不需要面面俱到了。

评职称最难的地方，我认为还是在指标限制上。

材料准备再充分，业绩条件再突出，论文发表再多，课题级别再高，没有指标，也都无济于事。

不过，职称指标正在发生变化，一是指标数在增加，高级老师的指标控制比例已由原来的2%，上调到现在的4%；二是任教满25年的乡村教师可不占指标参加评审，这也在一定程度上缓解了职称指标的限制；

从当前职称改革有关情况分析，以后老师评职称会越来越容易。

如河南就出台了这样的规定：对优秀教师和农村教师再进行倾斜，符合相应条件的可不受结构比例限制，越级或评聘高级教师职称。对长期在农村任教的教师实行倾斜政策，凡在农村任教30年，距退休不满5年的农村教师，可不受结构比例限制，直接认定一级教师。教学点教师可直接评聘一级教师。

山东省也出台新规：在农村教师任教10年以上可申报中级职称，任教20年以上符合条件可以申报高级职称，并不受单位岗位结构比例限制！

所以，我们有理由相信，老师评职称会变得越来越容易，

老师评职称越来越难。

就拿我们单位来说，软件硬件都准备好了，可没有名额啊。

以前，中一每年一个名额，高级能给两个，大家算算也快，几年也就轮到自己了，可大家忽略了一个问题，评职称是有比例的，一旦比例到达上限，上级就不给名额了。我们单位都达到上限了，没有名额了，有多少证书，多努力工作都不好使了。

尤其是高级教师，本来名额就少，还借调城里5人，在本单位占着名额，去别单位赚钱，早晚要出事的。

又快到评职称的时候了，没有名额消停了两年，不知道今年什么情况，这个痛点怎么能破局。

我们当年评中一职称时，就是够条件都给了，皆大欢喜，现在为什么不能那么做呢？够条件就自然晋级多好，能稳定教师队伍，还能调动积极性，何必意见纷纷，自相残杀呢。

最近人们讨论最多的话题就是工资待遇，年底了，职称没戏，工资没调，天天喊着加大农村教师的投入力度，两年工资分文没动，难道要有大动作吗？很值得期待！

看过下列诸多现象之后，大家都来评一评，职称到底是容易还是不容易？

公办中小学教师的职称需要评聘才能获得职称和相应的岗位工资，自从90年代初期职称评聘落地以后到现在，诸多的现象请大家点读。

1. 我校某教师，辛辛苦苦地工作了一辈子，最后退休时还是中小学二级教师。
2. 最近几年，某地能够晋级中高级职称的教师，基本上都是校长或者是某些领导的关系人。
3. 某地公布了职评新政（农村教师，年满30年，还在农村任教，不受岗位比例限制，直接参评），可是，个别地方够条件的教师寥寥无几。
4. 晋级必备六项能力，两项业绩，一项教科研。
5. 全镇一年一个市级优秀教师。两个县级优秀教师。全镇300多名教师。
6. 某地评聘脱钩，副高级职称，只有中级十岗的工资。
7. 某教师中级职称二十年了，还是中级职称。
8. 某学校最近十年没有一个人晋中高级职称。
9. 五年内的考勤表中，每学年度不能有三天的假期，而且，不能杜撰，必须是原始的、带有个人签名的考勤表。
10. 所有晋级材料及证明一点不能假，必须是真实情况。
11. 某镇连续三年没有职称岗位。

大家看到以上这些情况之后，都来评一评吧，现在的职称到底是容易还是不容易呢？大家还有什么需要补充的吗？

欢迎留言评论。

谢谢阅读！

中科大少年班40年培养近4000神童，究竟有多少成才了？

除掉早熟和早出线，然后就是人类的知识其实已经足够多了，尤其在数量上来看……所以教育设置就已经足够长了，而且还在继续有加长的趋势！尽管说压缩教育时间。之所以先说这些是因为学习是首当其冲的一个连续过程，不管你将来如何当下的事情就是你必须从历史的开端一直走到当前的最前沿！否则既然你智商如何高，你有多么深刻与深邃尖锐~你都与更高级别的最上乘的科学技术问题是没有缘份的！！！所谓天下武功为快不破，也首先是要学得快，可以不是练得精…牛博士也需要肚量大呀~至少将来做个老师更加需要知道得多吧。

接下来再说大家关心的问题，之所以关心少年班的人的去向就是想知道他们的成就吧！知道了也会羡慕嫉妒恨，但也许还有一点遗憾？是不是想说――重大突破和科学巨星（人）的事情，好像有点不尽人意了吧？没有什么惊天动地的事情出现，神人神事并没有出现。天才是比常人利害得多，但也没有“天的机巧鬼斧”？天机不可泄露还是天才并非如此……也没有通天的灵透？――也许天机也是稀缺的东西，？，？，还是走不出天机的套路！和人设的迷宫……万人之上也是肉眼凡胎。总之，突破性的石破天惊也是难度越来越大了~给人类的幸运也差不多了~呵呵~贪心不是天才能够解决的问题。帝曰：更大的天机是时间

很多人不去了解，也许只有获得l了诺奖级别成就的人才会被大众耳熟能详。其实有很多中科大少年班出身的天才已经取得了不错的成就，就比如庄小威啊。

我列一下她的履历：中国科学院外籍院士，美国国家科学院院士，获得麦克阿瑟天才奖，获得赛克勒国际生物物理学奖，获得美国科学院分子生物学奖，哈佛大学化学与化学生物、物理学双聘教授。读者们应该可以感受到庄小威女士的成就了吧。从中科大少年班出身的神童成才率的下限，质量肯定是很高的。

在下面说两点冷知识：

1.中科大少年班首届招22个学生，其中只有五个女生，庄小威女士是其中之一。

2.在中科大，庄小威女士的四大力学课全考满分，纪录至今无人打破。到如今已有40年左右，中科大毕业的优秀生得有成千上万人了吧。可见其天赋之高。

4000名神童，是国人的骄傲，国家也是花了很多钱💰，都属于重点培养的，应该高待遇，以公务员待遇为基础，毕业后每人基本待遇每月一万元，一年12万，然后按专业分类，在12万基础上安排工资，使之工资达到每年120万元，总待遇48亿，如此类推，博士待遇同神童，硕士减半，985，211大学毕业生再减半，就是说，大学毕业工作起始每月2500元保底，加一线工人平均工资，大专再减半，中专再减半，这样，保证学历从中专开始，分别比工人工资高，500，1000，2000，4000，8000，即，中专，大专，大本，硕士，博士，神童等，这样促进国人重视学习，重视知识，重视人才。

我有个以前的同事，是庄小威的同学。此外，我孩子高中所在学校，今年有三人被中科大少年班录取，因此，对此稍有了解。

1.成材率。那肯定比普通人高多了。其实有学历，大部分情况，只是决定了人生成就的下限。比方我这个以前的同事，很早就是大厂的中层领导，后面自己创业，不能说大富大贵，但也早早财务自由了。

2.出国问题。不光中科大，清北也是一样。只是中科大似乎出国率更高一些。我高中有个同学就是考上中科大，现在在纽约华尔街，没事就全球旅游，日子过得很悠哉。大家愿意去美国，那肯定是那边条件更好。

3.大家关注中科大少年班，可能更多是想了解少年班是否有拔苗助长的嫌疑。其实从我了解情况看，早慧的少年，大部分还是德智体全面发展的，不用太过担心。

我的导师是中科大少年班毕业的，我曾经所在的学校还有不少科大少年班毕业的老师，所以我了解不少这些天才少年的”成才之路“。作为一个半只脚踏入学术的科研工作者，我想说，中科大少年班这批天才少年的发展惊人地相似：

• 这批天才少年的数理化都十分强悍，所以在入学中科大后，他们大多数会选择理工科专业，尤其是数学和物理。甚至作为理科中相对简单的化学，选的人都不多。

• 学生确定专业后，学校会为其提供一些引导，为学生分配导师，促使学生会尽早地进入实验室，尽早地认知学术，熟悉科研相关知识。
• 一大批优秀的同学，在大三大四就能有一些不错的学术产出，比如说在国际知名期刊上发表学术论文，或者利用科研成果参加国际竞赛等。
• 科研经历+中科大学术人脉+GPA，一大批同学会选择继续深造，到美国直博（美国博士都是全奖，所以都能负担得起）。
• 早年间的天才少年，很多博士毕业后都留在了美国，但是近些年都趋向于回国就业，一般就是进高校成为教授。

最后：

1.中科大能为天才少年们提供的国际学术资源是无可比拟的。很多天才少年在本科毕业申请国外phd时，能得到科大在海内外的校友推荐（科大先前培养了无数科研届的人才，这些人现已雄踞在美国各大高校）。有时候进入到世界顶级实验室的门票，这些大佬校友一句话你就能拿到。

2.其实不止中科大，在中国的科研界，更优秀的那一批学子都在走类似的路线。颇有些上世纪留洋生的感觉。

3.有些人不免有些人犯嘀咕，我们国家培养这么多人才就是为了让他们出国不回来吗？我们可以辩证地看待这个问题，任何时间发展都是循序渐进的。早年间中国的科学技术和对科研人员的待遇确实不如国外，所以人才流失是必然的，也是我们培养人才的必经阶段。毕竟当时的时代大背景下，人人都是为了口饭吃。这些在国外立足脚跟的天才少年并未斩断和国内的联系，他们中的绝大多数都仍在积极推动我国的科技发展进步，慢慢地帮祖国扭转局面。如今我们已经突破人才培养的瓶颈，但是现在随着我国的各方面实力加强，越来越多的人才更愿意回来，这对我们来说是一个积极信号。人才培养的策略已经初见成效了。

会计副高级职称评审条件？

高级会计师评审需要的条件是：

一、申报人员应具备下列条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，恪守职业道德，履行岗位职责。

（二）持有有效会计从业资格证书。

（三）近五年来年度考核均为合格以上。

（四）外语水平符合国家和省有关规定。

（五）身体健康，能够全面履行岗位职责。

二、学历及资历符合下列条件之一

（一）博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作2年以上。

（二）硕士研究生毕业并获得硕士学位，取得会计师或相关专业中级技术资格后，从事会计或相关专业工作4年以上。

（三）大学本科毕业，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。

（四）不具备以上规定学历，累计从事会计或相关专业工作15年以上，并通过考试取得会计师资格或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。

真真假假的新闻浪费了大量时间，请问哪些网站的新闻最靠谱？

你好！关于新闻的真真假假问题的讨论由来已久，其实换一个角度去理解新闻（News）重中之点在于它的“新”，所以答主认为真正完全符合所有人都接受的事实的新闻是不存在的。题主仔细地去观察留意，你就会发现新闻的发布的内容倾向是和发布新闻机构的立场存在着不可分割的关系，打一个小比方说假如题主必须要对外告诉别人，自己的某些隐事，题主能做到知无不言、言无不尽吗？估计不会吧，那在必须要说的情况下，只能加以修饰善用措辞了。但这若是看在某些知情人眼里，题主就变成是有搪塞撒谎的嫌疑了，可相信这时候的题主肯定会叫屈喊冤~！回到问题上面来，这就是新闻的即时真假只能取决于发布方的立场和背景。若定要证伪就需要时间，而时间一过那就变旧闻了，证伪的必要性就不那么强烈了。所以要分辨新闻真伪还是需要有自己独立的思考能力，能明辨是非，那新闻对你而言就会回归到重点的“新”字上面来了。

眼下，自媒体泛滥，不同的人出于不同的目的，加工了许多真真假假的新闻，浪费了读者的大量时间。

更有甚者，以标题党吸引读者眼球，读完后不知所云，让读者十分头疼。

作为读者，应该具体分辨真假信息的能力，能去伪存真，看透事物本质

用理智去分析，报道新闻的人关注的是什么（比如吸引眼球，增加流量、赚取收入），对事情真相扭曲到何种程度（事件中的弱者或许是罪有应得），是否调查彻底？是不是只听了片面之词便报导等等

兼听则明，有些内幕，当事人出于某种原因隐瞒不说，别人很难猜到事情真相

至于那些网站的新闻靠谱，当然是人民网和新华网的新闻最靠谱了。至于网易、凤凰、新浪、腾讯四大门户网站则是各有优缺点，从流量方面来比的话，新浪新闻最多，其次腾讯新闻，凤凰网新闻，网易新闻，这些媒体都可以通过“文芳阁传媒”类似的软文发布机构进入发稿。

新闻现在越来越新了，也越来越多了。可以说是铺天盖地。但是由于自媒体的广泛存在。每个人都是记者，每个人都在发布所谓的新闻，尤其是很多标题党为了追求点击率，刻意设计各种刺眼的标题，然后内容却平庸无奇，让读者看了很是扫兴，

我虽然也相信一些媒体如人民日报，南方周末，央视网等相对具有相当的新闻真实性，但是我更希望像今日头条这样的大 *** 平台想办法 努力打造一个让真新闻得以发布的平台，对于发布虚假新闻的媒体采取一些严厉的措施，让他们为自己的行为付出更大的代价，从而使广大读者能够更大限度的不用费力去甄别真假。因为很多读者是没有能力甄别真假的，或者说更多的人根本就不去甄别，因为他们是相信媒体的，就像很多人甚至会很天真的认为能上电视上的广告一定是真实的一样，大家也会天真的认为能上大的平台网站的新闻也一定是真的 所以生活中就有很多人尤其是老人整天在手机上看到很多骇人听闻的消息感到发现了什么宝贝，觉得自己与时代接轨了 并当成真事到处传播，我就遇到一位朋友他是个老人，整天在手机上关心家国大事，有一天他告诉我，某某贪官市长真可恶，一个人贪污了四千多亿，我说怎么可能呢。他还告诉我这是新闻里说的，新闻还能有假吗，我告诉他不是他看错了就是新闻发错了。因为大部分城市一年的gdp也没有四千多亿呢

我说这个真实的例子就是要去说在这个信息爆炸的时代，信息也同时鱼龙混杂泥沙俱下，靠个人尤其是没有多少独立思维的人来分辨真伪是很难的，这也让很多人感到困惑，乃至怀疑一切 不敢相信什么，长此以往必然会导致全社会的信任危机，这就要求我们的大平台网站担当起社会责任努力打造一个让真实的新闻畅通的平台，严厉打击那些单纯追求点击率的虚假新闻，还社会一个充满信任的大环境

【传媒特质类话题】

谢邀。去年主持单位破格晋升新闻出版专业人员初评推荐答辨会，我事前给每个参评人员各出了两道试题，并附上参考答案。其中有二也恰好回答了一一“怎么能认清哪条是假新闻？”

此外，再回答看哪家网站的新闻最靠谱，自然顺理成章。尤其进入2020年新冠病毒疫情蔓延、全人类予以绝对阻击，来自海内外的新闻瞬息万变，关乎生死，更要真实性和可靠性支撑⋯⋯

以下分三方面作介绍即三问三答：

问：为什么有些人在手机上看新闻报道或人物访谈，不仔细看完，就发表评论？

答：人机合一，人人皆媒，阅读欣赏，批评指正，大多被快餐式过度娱乐所困扰。与传统媒体的评论不同，仅凭印象张嘴就来的回馈议论多于评论，至于不能完整地阅读文章也很正常，真假新闻也会暴露其中的。

传统媒体纸质阅读和新兴媒体电子阅读，后者与前者比，对于人们目力的伤害与日俱增。无论怎样的资讯瞧上一两眼、议论一两句，也算一种青睐有加，不是评论的议论权当作互动看，相信群众的眼睛是雪亮的。

问：怎样定义假新闻？而假新闻如何被剔除和筛选在日常的发稿之外？

答：假新闻与真媒体经常是相互绑定而存在。由真媒体发布的不实信息，又以真新闻面目出现的消息，是真的真假难辨的新闻。这一类的所谓新闻，分秒之间到处都有，又与街谈巷议小道消息不同，是真媒体散发并被超大量转发，产生一定社会负面影响的。

假新闻未必是真造谣，要害在于专打擦边球。标题党经常是假新闻出炉的帮衬，多为大题小做、极端用语、文题不符、混淆是非。今天的新闻是明天的历史，除新闻以外，县以上行政区域必须修志，而志稿长编中都有大事记的篇章节目，必须加以逐项甄别。

问：如果从权威性、可靠性上考量，日常看哪家网站的新闻最靠谱？

答：全媒体语境包括传统媒体＋新兴媒体的全部即融媒体。人民日报称此为中央厨房，打破以往按行业设编辑部或记者组，一切最新的新闻都在报纸版面和手机屏幕同时发布。编辑记者的业绩以10万＋予以考核，论功行赏。于是，日常看人民日报客户端是最靠谱的——人民日报创刊于1948年6月15日，是中国之一大报，1992年被联合国教科文组织评为世界十大报纸之一。

人民日报是中国 *** 中央委员会机关报。1948年6月15日在河北省平山县里庄创刊，由《晋察冀日报》和晋冀鲁豫《人民日报》合并而成，为华北中央局机关报，同时担负党中央机关报职能。 *** 亲笔为人民日报题写报名。1949年3月15日，人民日报随中央机关迁入北平。同年8月1日， *** 中央决定人民日报为中国 *** 中央委员会机关报，并沿用1948年6月15日的期号。

真真假假的新闻很多，一般的情况下，传统媒体对于真实性要求更高：

1、门槛

因为传统媒体对于从业人员的准入门槛更高，要么是新闻科班出生，要么是有一定的专长。但是新媒体尤其是自媒体，则几乎没什么门槛，在人人都是自媒体的时候，内容也就有可能良莠不齐，真假难辨；

2、目的

传统媒体特别是党报，其存在的基本目的就是传播信息，包括新闻信息及最新的政策动向。而新媒体更看重的是流量，内容为流量服务，就导致了标题党和假新闻甚至谣言的出现；

3、流程

传统媒体的采编、刊印都有严格的要求，采访前有新闻策划，采访中有采访提纲，采访成稿后还有编辑审稿和校对，然后才能传播出去；而自媒体，所有的流程被简化或是消减为写作，不够严谨不够严格的要求就造成了内容的低质甚至失真。

4、责任

作为媒体，因其向公众发言，就必须担负一定的社会责任。基本上，传统媒体发展成熟，以承担社会责任为己任，假新闻或是漏报重要新闻可以算是重大的事故。反之，自媒体虽是媒体，但是并未意识到自己所肩负的社会责任，导致内容的浅薄、失实。

故相较而言，你如果不想被真真假假的新闻浪费时间，可以选择传统媒体：

1、订购报纸

传统的纸质媒体报纸《人民日报》、《参考消息》、《中国青年报》等，品质一直很高，虽然在如今自媒体的冲击下，作出一些调整，但是其对内容的要求，从未有所放松。闻着报纸的香味，喝一口清茶，安静的浏览新闻，是一种极好的消遣；

2、看电视

传统的电视媒体，特别是央视，其新闻的真实性毋庸置疑，或许过于呆板、或许有歌功颂德，但肯定没有假新闻，且对于目前的所有的视频类报道中，央视绝对是一骑红尘，把其他的视频新闻远远扔在身后；

3、周报期刊

周报期刊，一般是对新闻的深度报道，内容详实，思想深刻，分析到位，对你了解新闻的来龙去脉及社会影响非常有用，且这类报道信息量相当丰富，代表的刊物有《南方周末》、《21世纪经济报道》、《半月谈》、《中国新闻周刊》等等；

4、门户网站

包括各个传统媒体的官方网站以及人民网，新华网等背靠国家的门户网站，还有央视影音等电视媒体的网站等，都值得关注，国字号，一般都不会错的；

5、各传统媒体的微信公众号

你可以关注下各个传统媒体的微信公众号，能及时、有效地获得最新更好的信息；

6、新媒体中的传统媒体的公号

你可以关注头条上的一些传统媒体的公号，比如人民日报、中国青年报、南方周末、央视网等等。

我是小太阳，以上是我的个人观点，希望对你有帮助。

工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗？有哪些需要注意的问题？

党政机关、事业单位的工勤人员，不能转干，不能参公，不能提拔任用，这是机关事业单位人事管理中明确规定的。以前的以工代干、转干、聘干等，在上个世纪就已经开始清理，2006年以前全面停止，即使通过代干、转干、聘干提拔为副科级以上干部身份的，也已经停止了进一步的提拔晋升。

目前，党政机关工勤人员只出不进，工勤编制只减不增，并且随现有工勤人员的退休、调出、死亡等自然减员，随退随销。新旧《公务员法》都明确规定，党政机关的工勤人员不能登记为公务员，参公管理的事业单位中，工勤人员也不能过渡为参公人员。即使是以代干、聘干、转干身份，已经提拔在领导岗位上的工勤人员，也要逐步退出实职，只享受相应级别的待遇。至于党政机关的工勤人员享受公车补贴，是以司机岗位人员享受的，和公务员身份没有关系。

参公事业单位对工勤人员的管理，和党政机关是一样的。工人同样不能参公，不能提拔任用，已经提拔任用的，也要逐步退出实职。不仅如此，行政执法体制改革方案中，明确要求严禁工勤人员直接参与行政执法工作，即使是以前取得执法资质的，也不能从事执法工作。新成立的执法机构中，明确要求进入执法队伍，不仅要有执法证，而且还要有参公身份。

事业单位虽然没有像党政机关、参公单位一样，明确要求已经取得领导干部身份的工勤人员退出实职，但也已经明确规定不得进一步提拔任用。在实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员符合条件，可以竞聘管理岗位、专业技术岗位，并享受该岗位对应的身份待遇，但享受待遇不等于可以提拔任用，这方面有点例似于已经取消的党政机关的“非领导职务”，只享受相关待遇，不担任实职。

过去通过代干、转干、聘干，已经担任副处级以上的工勤人员，不在上述限制之列。因为时间推移，这类人员基本上已经都不在岗了。

工人身份的人可以提拔为非公务员和非参公事业单位的副科级干部。公务员和参公事业单位是通过公务员考试取得的，公务员的基本条件是全日制本科学历，乡镇和有些岗位可以放宽到全日制大专学历，就是我们说的干部身份。而工人身份就是我们说的没有上过全日制大学，没有取得大学专科以上学历的人员，他们是不能考公务员和参公的，因为身份问题，也无法提拔到副科而调任到公务员和参公岗位，但在其他岗位则不受影响，当然，本单位或者上级另有规定除外。

建议，该给岗位定规矩了，特别是国企事业单位，依照岗位情况定立用工标准，什么人能干，什么人不能干，一视同仁，只有达标者上其岗，这才显示公平，重点是技能加文凭，缺一不可，

现在，有些人，有技能无文凭，聘不上岗，而有些人，有文凭无技能，却占着坑位拉不出屎，在混日子，这种现象造成的矛盾，越来越深，严重地影响员工工作积极性，因此要解决这些矛盾，就必须立法，让人人在法律面前平等竞争，让比，学，赶，帮，超的精神，在新时期，新时代不断发展，光大，有组织地安排有技能无文凭的员工，参加文凭学习，达标后上岗，同时也让那些有文凭无技能的人，限期下岗，让混子们无混之地，真正地做到″能上能下"这才是社会主义社会公平原则，(不喜勿喷)

工人 *** 、事业编或公务员存在工种的不同，晋升的渠道也不同。你现在是想着以工人的身份直接变为事业编或者公务员编的副科级，这是不可能的，没有这种提拔的途径，必须转换身份。转换 *** 大不了有以下几种：

一、通过公考直接考取公务员。目前这种 *** 是最广泛和公平的。只要你足够优秀，假以时日是没有问题的。

二、通过事业单位公开考试进入事业单位。事业单位中的工人编很多，一旦有考试，肯定单位先紧着自己人吧，所以这是一个很好的途径。身边很多这样的例子。

三、特殊选拔。主要是一些组织人事部门提出的人才需求，其实就是开了个口子给有需要的人。这种途径，主要是两类人，一种是老黄牛，干活不惜力，组织也是人组成的，放放水。第二种，大家都懂的，就不说透了。

以上只是对那些年轻的人说的，老同志们就算了，身边的一个老哥聊天就和我说过，干什么要转编制，工人55就可以退休了，回家抱孙子，变成事业编还得多熬5年，何苦呢。哎，一人一个想法，人家不缺钱，家里几套房子都租出去了，优哉游哉啊。羡慕中。。。。。。

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