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赣州市教师职称通过比例是多少

到60%。根据查询赣州市教育局官网显示。2023年全市有72031人申报注册教师中级职称，终审合格43219人，按照终审合格人数除以申报人数，通过率为60%。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。

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百分之65以内。根据查询爱今日网显示，基层中小学中级教师职称评审通过率控制在百分之65以内。

正高级职称所占比例仅为0.374%，也就是1000个教师中仅可能三四个教师有可能被评为正高级教师。且不谈正高级教师，副高级教师和高级教师。

南康市第三小学拥有一支实力强大的师资队伍，教职工总数为54人，其中专任教师多达53人，1位为工勤人员。这个教师团队中，具有大本以上学历的教师占比显著，达到10人，占专任教师的69%，显示出高学历教师的主力军作用。大专以上学历的教师则有37人，占比为70%，进一步巩固了教师队伍的专业素质。

江西赣州职称评审的条件_赣州职称查询系统

语文教师职称评定哪些期刊发表的论文属国家正规承认的

国家级教育专刊： 《语文教学与研究》 - 华中师范大学主办，国家级刊物，6个月见刊，展现语文教学深度探讨。 《高中数理化》 - 北京师范大学主办，适合提升理科教师的专业素养，6个月刊期。 《教育现代化》 - *** 中央工业和信息化部主管，3个月快速见刊，聚焦教育前沿动态。

教师评职称论文发表的期刊：《语文课内外》、《好家长》、《读与写》、《考试周刊》等期刊杂志。一般的评职称论文发表要求：期刊的级别 教师发表论文的刊物是可以分为国家级和省级的，一般评职称文件中都会写到，省级以上，或者国家级的要求。如果规定的是省级以上的，那么国家级和省级是都可以发表的。

《考试周刊》。此外，还有《学周刊》、《期刊网》等也是可以发表职称论文的。

赣州市中小学教师职称评审论文认定参考建议职称评审刊物的认定主要根据《江西省专业技术资格条件（2011年修订版）》中所附的“江西省中小学教师专业技术资格条件词语、概念的特定解释”规定执行。即：“省、市、县级刊物：指各种公开发行的刊物以及由省级、市级、县级教育主管部门和教育科研机构主办的刊物。

SCI常见的国际核心期刊有《科学引文索引》。SCI是美国科学信息研究所（ISI）于1957年在美国费城创办的引文数据库，收录自然科学方向的核心期刊，被分为四个区，影响因子高，含金量高，发表国际核心论文比较受认可。南大核心。

以下是一些常见的发表论文的期刊：《细胞研究》、《自然》、《科学》、《美国医学会杂志》等，除了这些期刊，还有许多其他的期刊可以发表论文，需要根据论文的具体情况进行选择。

赣州市2021中小学职称评定条件

1、一）拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律。 （二）具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，爱岗敬业，关爱学生，教书育人。

2、中小学教师正高级职称评审条件如下：具有本科学历，教师资格证，副高专业技术职务及副高专业技术职务任职资格证。在农村学校，薄弱学校任教1年以上工作经历。无违规违纪现象。市（2017-2021年）继续教育证书或继续教育证明。聘任副高级教师年满五年。

3、.根据江西省中小学职称目录，整理资料。 注意强调有关的主要资料。 即根据职务文件必须达成的文件。 有特别说明的资料，在资料上写说明，让评委在审查资料时能清楚你的意图。2 .证明材料必须加盖公章。比如班主任工作证明、职称优秀证明……未盖章的文件一律被定义为无效文件。

4、职称评定条件及流程职称评审的评审条件有：助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

赣州市人力资源保障局 *** 赣州市人力资源保障局

赣州市社保局服务热线：12333。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障 *** 咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障 *** 咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障 *** 咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级 *** 咨询服务系统建设提出了明确要求。

赣州市劳动监察局：8391469 劳动局已经更名为人社局，拖欠工资问题由劳动监察部门受理。可以依法要求要回工资和服装费的，法律要求用人单位是不得拖欠的：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

江西省赣州市人力资源和社会保障局作为赣州市负责人力资源和社会保障工作的 *** 机构，承担着制定和实施相关政策、管理人力资源市场、负责就业和社会保险等方面的重要职责。该机构通过线上线下相结合的方式为广大市民和企业提供便捷的服务，并积极开展政策宣传与解读工作，以促进人力资源和社会保障工作的顺利开展。