原来是中级职称，调工作后转岗重新聘了中级职称，中级职称任职年限怎么算

按照获得中级职称证书后首聘之日算起江西职称转岗规定最新政策，调工作后不影响计算。年限不考虑职称江西职称转岗规定最新政策的，除非原所在的事业单位原来有级别，有组织部认定的副科级以上职务才能算年限。

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从事本职工作1年可以评定助理工程师，职称评定时的年限计算是工作经历时间。按照规定，只要是从事原来本职工作，任助理工程师职务满4年可以评工程师职务。职称评定文件有明确的规定，新单位和老单位的任职时间可以累积计算。

扩展资料：

《事业单位领导人员管理暂行规定》

第十九条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

第二十条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。

参考资料来源：百度百科-事业单位领导人员管理暂行规定

中级职称还能改系列吗

1、因工作调动或岗位变动江西职称转岗规定最新政策，需转换同级别专业技术职务系列(专业)江西职称转岗规定最新政策的人员江西职称转岗规定最新政策，必须取得全区范围内有效江西职称转岗规定最新政策的专业技术职务任职资格江西职称转岗规定最新政策，与所转换系列的学术学识基础理论相同或相近。

在现转换专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核胜任本岗位工作，按规定程序提交学历、外语、继续教育、计算机证书、论文和业绩成果提交相关系列评委会验收确认。

对跨系列(专业)基础理论不同的，须按评审条件重新参加评审。经评委会验收确认和评审通过的人员，下发专业技术职务任职资格文件和换发证书。

2、转换系列后从事相同和相近专业工作，晋升高一级专业技术职务任职资格的，其任职资格年限可合并计算。转换系列前后经合并计算达到所转系列规定的任职年限后，副高申报正高延长两年，中级申报副高延长一年。

工程系列职称转评政策如下：

1、同级转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年以上方可申报高一级职称，原工作年限连续计算。

2、专业技术人才可自主申报两个系列(专业)以上的职称，但同一年度不得同时申报两个系列(专业)职称。

3、涉及“以考代评”或“考评结合”的系列(专业)按有关规定执行。

2022年中小学教师职称评定新政策

2022年中小学教师职称评定新政策如下：

1、在国家层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

这样，各省就可以打破过去“全国一个比”限制，根据本省实际情况，灵活、合理设定高中低各级岗位的比例。

2、支持乡村中小学设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理，符合条件、通过评审的教师，可直接聘用至相应岗位。

3、老师们评上高级职称的机会是更多了，放开职级比例之后，副高的评定在一些学校会更加地容易，乡村学校在有些省份能够走大龄绿色通道，25年教龄符合条件之后直接评副高。放开职称之后，只要你足够优秀，都是有机会评副高的，甚至是正高职称。

4、高级职称比例省域差距增大了，高级教师的比例可能会比其他省份要高出一些，就会有更多的教师有机会评定为高级教师。还有特设岗位的职数是不计入各省确定的职级比例的，这就意味着有更多的教师可以获得高级职称。

[江西省]江西职称转岗规定最新政策，江西省工勤岗转管理岗规定

园林职称转岗条件

，事业单位工作人员岗位转换（以下简称转岗）是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

二，转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用。

　三，转岗人员应具备下列基本条件：

（一）遵守宪法和法律法规；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）具备拟聘岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；

（四）适应拟聘岗位要求的身体和年龄条件；

（五）在本单位连续工作满三年，转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

　四，从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历，其中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历；

（二）女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过55周岁

转业干部待遇最新政策2022

调整范围最新或2022（历届）年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。二、调整水平和办法(一)普遍调整按以下两部分计算：之一部分每人每月按160元增加;第二部分按最新或2022（历届）年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。(二)适当倾斜在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民 *** 制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.

3、最新或2022（历届）年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，最新或2022（历届）年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企业退休 *** 干部，每人每月再提高50元。(三)退职人员调整办法按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。之一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。(四)建国前老工人调整办法红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。

江西省职称评定条件及流程

江西省职称评定条件及流程如下：

一、助理级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

4、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

二、中级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

三、高级：

1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

四、职称评定流程：

1、申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2、评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3、评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4、评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5、评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。