[江西省]江西人才引进编制副高职称，江西硕士人才引进事业编

江西人社厅副高职称通过率

江西人社厅副高职称通过率应该是85%。每一年在高评委的评审中，都有15%的人不能通过副高级职称评审。一般情况下，这15%也是由区县初评之后推到省市级参评的。

人才引进高校可以直接给副高职称吗

要视高校人才引进政策、人才评定规则和个人能力而定

不同地域、不同高校的人才引进政策可能存在差别。人才引进条件会涉及到引进人才的层次和类型，人才引进的待遇可能会涉及到人才层次评定、安家费、科研启动费、协议年薪（岗位津贴）、过渡房或租房补贴、配偶工作安排等。

事业单位人才引进副高职称一般定多少级

七级。

按照江西人才引进编制副高职称我国专业技术职称与专技岗江西人才引进编制副高职称的对应关系江西人才引进编制副高职称，初级职称对应专技岗江西人才引进编制副高职称的十三级至十一级，中级职称对应专技岗的十级至八级，副高级职称对应专技岗的七级至五级。由此看出，副高级职称对应的专技岗共有三级。刚晋升为副高级职称的人，专技岗只能定为更低的七级，要想晋升到六级、五级，难度是非常大的。

按照江西人才引进编制副高职称我国专业技术职称与专技岗的对应关系，初级职称对应专技岗的十三级至十一级，中级职称对应专技岗的十级至八级，副高级职称对应专技岗的七级至五级。由此看出，副高级职称对应的专技岗共有三级。刚晋升为副高级职称的人，专技岗只能定为更低的七级，要想晋升到六级、五级，难度是非常大的。

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发江西省高层次人才引进实施办法的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：之一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的`办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上 *** 人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

据悉，2008年以来，江西面向国内外开展引进优秀高层次专业技术人才工作，共刚性引进博士以上优秀高层次专业技术人才3800余人，其中留学回国人员约400余人。

优秀高层次人才的引进，加快了国内外高层次人才向我省的集聚，带动了高层次人才团队建设，推动了我省科研项目和重大课题的研究和发展，提升了我省核心竞争力。 ;