[江西省]江西一建评高级职称，江西省评高级工程师职称条件

有了一级建造师证书可以直接评职称吗？

一级建造师可以直接评中级或高级职称。取得建造师一级资格证书者，可聘任为工程师；已取得二级建造师资格证书的人员，可聘任助理工程师职称，并可作为评定更高一级职称的条件。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

更多一级建造师考试相关问题请访问来源页面：

随着职称制度改革的深入，许多地方已经明确了职业资格与职称的对应关系。陕西、宁夏、甘肃、山东等地明确宣布职业资格证书可以作为一个证书，与职称证书具有同等效力。通过一级建造师证书者，可直接将一级建造师证书视为中级职称，直接申报高级职务。

现在一级建造师已经和职称互认了。人社部曾发文称，一级建造师现在可以一证两用，不用再续职称证。这个规定大部分省份都执行了，只有少数省份没有。如果还没落实，可以询问所在单位如何认定中级职称。

更多关于注册一级建造师考试的问题，可以进入建造网咨询

一级建造师可以直接评高级工程师吗？

可以。

建工资源实时更新

链接江西一建评高级职称：

?pwd=2D72 

提取码江西一建评高级职称：2D72

资源包含：2022一建 教材 建设工程经济.pdf 、一建【电子版教材】VIP 、2022年一建铁路-建工社-近五年真题解析课-王硕男、一建文档总结、电子教材、历年真题、-一建【市政实务】《22版教材变化5%》.pdf、2021年一建《民航机场》真题及答案解析.pdf 、2022年一建矿业-学天网校-强化精讲班-黄海刚 、一建【工程经济】《22版教材变化5%》.pdf等相关一建资源！  

江西省职称评定条件及流程

江西省职称评定条件及流程如下：

一、助理级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

4、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

二、中级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

三、高级：

1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

四、职称评定流程：

1、申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2、评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3、评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4、评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5、评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

考过一级建造师可以直接评高级工程师吗

只要学历和工作年限达到要求都是可以评江西一建评高级职称的

取得一级建造师多久能评高级职称?

您好，根据《关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》鲁人社办发〔2019〕14号，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等;职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。经查询一级建造师对应职称层级为工程师。专业技术人员取得的一级建造师和中级职称都可作为申报高一级职称的依据。申报高级工程师需具备博士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满2年;或具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满5年。技工院校毕业生按国家有关规定申报;2021年度职称评审通知暂未发布，为便于您详细咨询，关于高级工程师申报所需材料，12333工作人员已与您 *** 联系并按往年申报需提供材料给您作出解答供您参考。同时，建议您密切关注“滨州市人力资源和社会保障局”官网通知，按规定申报。感谢您对人社工作的支持与关注，祝您生活愉快!

一级建造师可不评中工，直接评高工吗？

（1）一级建造师证书评高工不能用江西一建评高级职称，也不能自动聘为高工。

（2）根据人事部有关规定江西一建评高级职称，取得一级建造师执业资格，可以聘为中级工程师或中级经济师。

（3）不能自动聘用，需要走一个程序，即需要报人事局审批同意后才能正式享受中级职称待遇。

（4）聘用程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。