[江西省]江西事业单位职称高职低聘，江西事业单位职称高职低聘区别

高职低聘和"低职高聘"是什么意思?

“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。

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通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

扩展资料：

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

参考资料：百度百科——聘用制

事业单位职称聘期满了可以低聘吗

可以的。

所谓事业单位低聘，举个例子来说，单位有副高级职称职数1人，中级职称职数3人，现在中级已聘满，且无人满足副高级职称聘任条件，那么就可以将副高级职称就低聘任为中级职称，待有人满足副高级职称时，再退出一个中级，聘任副高级。

高职低就是什么意思？

高职低聘”，指江西事业单位职称高职低聘的是高职称岗位聘任江西事业单位职称高职低聘了低职称人员。

“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但江西事业单位职称高职低聘你聘了个3段位或更高的就属于高聘。

另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，比如江西事业单位职称高职低聘你一个乡镇正科级行政单位，配一个副处级资格的党政负责人，这就属于高配。同样也存在”高职低配“的现象，道理与其相反。

扩展资料：

”低职高配“是干部任命比较常见的一种方式，也是一种变相提高待遇的通常模式，在平时比较常见，也就是我们经常说的括号内级别。

近年来，随着干部任命越来越正规化，”低职高配“模式受到了很大的制约和约束，原则上讲无特殊情况是不允许这种超配现象存在的，但由于历史原因，这类现象也并未杜绝。

教师职称被高职低聘的有岗位能恢复吗

教师职称被高职低聘的，一般是岗位职数问题，一旦有了高职职数，当然能恢复了。假如是问题教师，就另当别论了。

人事制度聘任高职低聘如何解释

高职低聘指的是：对拥有高一级及以上职称或技能资格的人员江西事业单位职称高职低聘，由于各种现实原因，聘任在江西事业单位职称高职低聘了低一级及以下岗位上。

以机关、事业单位而言，高职低聘一般分为二种情况，一是因为单位职数有限，无法聘任江西事业单位职称高职低聘你到和你职称、技能相应的岗位上，只能采取高职低聘来解决你的岗位问题，这种情况一般会在高级别岗位空出的时候得到解决江西事业单位职称高职低聘；二是因为当事人受到了处分，单位采取了高职低聘的惩罚方式，这种一般就要等到处分撤销后才会得到解决。两种情况都属于人事政策允许范围内的，有政策依据可寻。

什么是低职高聘

“低职高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。

与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。