[江西省]江西省人事厅职称处叶处长，江西省职称工作领导办公室

江西省人事厅《关于对专业技术人员进行计算机应用能力培训及考试的通知》全文

专业技术人员计算机应用能力江西省人事厅职称处叶处长的培训及考试 中国南昌新闻网 2007-04-12 在线投稿 新闻热线：0791-3988075 一、办事依据 1、人事部关于印发《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》江西省人事厅职称处叶处长的通知（人发[1996]124号）江西省人事厅职称处叶处长； 2、江西省人事厅关于印发《江西省专业技术人员继续教育实施意见》（赣人培发[1996]6号）； 3、江西省人事厅《关于对专业技术人员进行计算机应用能力培训及考试的通知》（赣人字[1997]182号）； 4、江西省人事厅《关于全省专业技术人员继续教育工作有关问题的通知》（赣人发[1998]24号）； 5、江西省人事厅《关于对专业技术人员进行计算机应用能力培训及考试的补充通知》（赣人字[1999]111号）； 6、江西省人事厅《关于专业技术人员计算机培训与考试工作若干问题的通知》（赣人字[1999]210号）； 7、市 *** 办公厅《南昌市专业技术人员继续教育实施意见》（洪府厅发[1997]69号）； 8、市人事局《关于专业技术人员计算机培训与考试工作中若干问题的通知》（洪人教培[2000]03号）。 二、公开的内容 1、培训、考试的范围对象： （1）各类专业技术人员江西省人事厅职称处叶处长，申报晋升专业技术职务（职称）江西省人事厅职称处叶处长，都必须通过计算机应用能力的培训和考试，并取得市人事局颁发的考试合格证书； （2）凡取得全国计算机等级资格考试合格证者可免考。 2、培训、考试内容： 江西省人事厅组织编写的《计算机应用教程》、考试大纲、考试题库。 3、考试标准： 60分及60分以上者为合格。 4、培训、考试时间： 由各培训点分期分批培训，培训一批考试一批。每期教学时间不少于90课时（其中上机操作不少于45课时）。 5、培训、考试的组织管理： 市人事局负责培训、考试的统筹规划，组织实施及发证工作。 三、办事程序 1、报名： 市直机关的考生到市人事局指定的培训点报名；县、区所属单位考生到各县、区人事局报名。 2、填表： 考生均须填写《计算机应用能力培训登记表》，交一寸免冠照片两张。 3、发证： 经培训考试合格者，市直单位考生由各培训点统一到市人事局办理发证、验印手续；各县、区考生由县区人事局到市人事局到统一办理办证验印手续。 责任处室：（市职改办）职称处 联系 *** ：3884289 3884286

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江西省人社部关于企业退休人员基本养老金的通知

转载 关于江西省2010年调整企业退休人员基本养老金的通知 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2009]185号）精神，经省人民 *** 同意，决定从2010年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2010年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下： 一、参加调整的人员范围和调整时间 我省2009年12月31日前已按规定办理退休手续的企业（不含按照赣劳社养[2003]55号文件规定参保的农垦企业）退休人员。调整时间从2010年1月1日起执行。 二、调整办法和标准 按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对年满70周岁以上的退休人员、具有高级职称的退休科技人员、1953年底以前参加工作的人员、原工商业者、企业退休 *** 干部（含1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵，下同）实行特殊调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理： 1、按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。 2、在普遍调整基础上，对符合特殊调整范围的退休人员，再按特殊调整标准调整。 3、按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2009年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。 4、按高级职称调整基本养老金，具有高级职称的退休科技人员是指退休前按规定获得正高和副高（含人力资源和社会保障部门批准的高级 *** ）资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。 5、1953年底以前参加工作的人员兼有原工商业者身份的，只可享受一次对1953年底以前参加工作或原工商业者的倾斜。 6、按企业退休 *** 干部调整基本养老金，企业退休 *** 干部资格由各级 *** 办审核确认。 7、按第3、4、5、6项特殊调整可合并累加。 三、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。其中，企业退休 *** 干部特殊调整，所需资金从企业 *** 干部解困专项资金中列支。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地 *** 通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。 四、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门批准并报财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。 五、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和 *** 对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。 江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅 二○一○年一月二十八日

江西省人力资源和社会保障厅是起什么作用的

江西省人力资源和社会保障厅是根据《 *** 江西省委、江西省人民 *** 关于印发江西省人民 *** 机构改革实施方案的通知》（赣发〔2009〕5号），整合原江西省人事厅、江西省劳动和社会保障厅职能组建成立的。根据《江西省人民 *** 办公厅关于印发江西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（赣府厅发〔2009〕51号），省人力资源和社会保障厅为省人民 *** 组成部门，主要承担全省人力资源和社会保障行政管理职责，内设行政处局室19个，即办公室、 *** 处、政策法规处、规划财务处、就业促进和失业保险处、人力资源市场处、军官转业安置处（江西省人民 *** 军队转业干部安置工作小组办公室）、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、农民工服务指导处、劳动关系处、工资福利处、基金监督处、调解仲裁管理处、劳动监察局、人事处（离退休干部处）和直属机关党委、纪检组（监察室）；部门管理的副厅级行政机构3个，即省公务员局、省社会保险事业管理局、省外国专家局。

江西省人力资源和社会保障厅的主要职责是:

（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策、起草全省人力资源和社会保障法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全省机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，研究拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的政策。

（八）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全省行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订我省荣誉制度和 *** 奖励制度。

（十）负责外国专家综合管理和引进国外智力工作，拟订引进国外智力规划和政策，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。

（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟订全省劳动、人事争议仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。

（十三）负责本厅和厅属单位的国际交流和合作工作。

（十四）承办省人民 *** 交办的其他事项。

江西省公务员局的主要职责是：

（一）贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规、规章和方针、政策，会同有关部门拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法的实施细则，会同有关部门拟订聘任制公务员管理办法的实施细则，研究起草公务员管理方面的法规、规章草案和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订本省公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

（三）完善公务员考试录用制度，负责组织全省公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

（四）完善公务员考核制度，配合有关部门拟订 *** 绩效考核管理办法并承办相应的工作。

（五）完善公务员培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织省直机关公务员培训工作。

（六）完善公务员交流制度，拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施。

（七）完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。

（八）承办省人民 *** 奖励表彰工作，负责对以省人民 *** 名义奖励表彰的项目和对象进行审核。

（九）承办以省人民 *** 名义任免的人事任免手续。

（十）承办省人民 *** 交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

江西省社会保险事业管理局的主要职责是：

（一）贯彻执行社会保险法律、法规和规章，拟订全省社会保险工作基本方针和工作计划，并组织实施。

（二）统筹拟订全省养老、医疗、工伤、生育等社会保险政策和标准，并组织实施。

（三）统筹拟订全省机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

（四）拟订机关企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策和管理办法。

（五）拟订全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营的具体办法。

（六）会同有关部门拟订全省养老、医疗、工伤、生育等社会保险基金管理办法。

（七）负责社会保险基金预测预警，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。

（八）拟订全省农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准。

（九）承办省人民 *** 交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

江西省外国专家局的主要职责是：

（一）贯彻执行有关国外智力引进的方针、政策和法律法规；拟订全省引进国外智力的有关政策、措施和管理办法，起草相关法规规章草案，并监督实施。

（二）编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施；编制全省出国（境）培训计划、方案，并组织实施。

（三）编报全省引进国外智力专项经费预算，对经费使用进行监督检查；协助处理引进国外智力中的重大事件。

（四）负责相关国际交流与合作工作，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作，组织协调与港澳台专家交流事宜，指导协调和综合管理全省国（境）外专业技术人才市场和智力引进服务工作。

（五）归口管理来赣工作的外国专家，牵头协调外国专家在赣工作突发事件的应急处置，负责外国专家来华工作许可和介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格许可，核发《外国专家证》，负责权限内的聘请外国专家单位资格认可及其年检工作，负责推荐国家"友谊奖"的人选和全省外国专家表彰工作。

（六）归口管理全省出国（境）培训工作，负责权限内的出国（境）培训项目的审批、审核，组织实施我省重点出国（境）培训项目，对承办出国（境）培训业务的事业单位和社会团体按要求进行资格的初步审核，承担全省出国（境）培训监督检查工作，会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为。

（七）指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施。

（八）负责全省派往国际组织职员的考试、选拔、派遣等事宜，承担省人力资源和社会保障厅交办的有关国际交流与合作工作。

（九）承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的经验交流；会同公安、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。

（十）承办省人民 *** 交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

江西省人事厅职称处:怎么查2007年申报高级职称评审通过人员名单公示

如果公布出来的话 在江西省人事网上面就可以查到的，专业埨文发表， 多年审稿 经验 祝您晋级职称 一臂之力

江西省教育厅哪个部门负责确定职称评定专家

江西省人事厅直属行政事业单位职称办公室负责确定职称评定专家。人事厅直属行政事业单位，职称职位办公室工作职责：

一、负责对全校专业技术人员职称状况进行评估，根据学校实际合理测算、设置专业技术岗位职数，明确岗位职责及任职资格。

二、负责学校各类专业技术人员职称申报、推荐、评审、聘用的日常工作。

三、负责学校各类专业技术人员资格证书、聘任证书和继续教育证书等管理、发放工作。

四、负责学校各类专家人选的推荐、管理工作。

五、负责省学术技术带头科研基金资助项目的申报、考核工作。

六、负责享受 *** 特殊津贴人员的特贴发放工作。

七、定期向档案室移交专业技术人员职务评审材料。

八、完成领导交办的其它工作。