[江西省]江西管理岗职称，江西职称工作办公室

事业单位管理岗一共有多少级？管理岗第十三级是什么级别的干部？

事业单位管理岗一共有多少级？管理岗第十三级是什么级别的干部？

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管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。

晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。

专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。

晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。

工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。

晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。普通工岗位不分级。

十三级是员级，试用期结束转正定级的更低级。

一般是刚 *** 进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。

事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员

工作到一定年限江西管理岗职称，经过考核合格可晋升。

现聘管理岗位八级职员满6年以上江西管理岗职称，且聘期内须有一个年度考核为优秀江西管理岗职称，可晋升非领导职责七级职员；

新 *** 江西管理岗职称的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

九江事业单位管理岗和技术岗区别在哪里？

1、岗位职责区别

事业单位管理岗与技术岗是两个不同的序列。

管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

技术岗位实行技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2：岗位待遇前景

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。

管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务更高晋升到科级，不能超过正科。

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事业单位管理岗可不可以评职称？

管理岗位是可以考职称的，工勤岗位都可以考职称。

考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对您的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系。和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。

你是个高级审计师，而且有工作经验，在市场上还是容易找到下家的。3.答：你在审计局工作应该考审计方面的职称。审计师职称设初、中、高三个级别，即助理审计师、审计师、高级审计师。 职称考试得一级一级来，循序渐进。

如果你是国企编制人员,可以通过评级获得初级职称。但如果你不是,初级和中级职称都需要进行考试获得。考试内容 审计专业技术初、中级资格考试采用同一套考试大纲。内容为审计专业相关知识、审计理论与务实两门科目。

高级资格考试内容为经济理论与宏观经济政策、审计理论与审计案例分析两项科目。初级职称在市场里没有用处，工资会有增加，但不多，中级职称相当于讲师，工资是较高的，在同等情况下（工龄相同，考工时间相同），中级职称是比副科的工资高的。高级比正科的工资要高。所以职称考试对普通职工还是有用的。

5.然后你需要本单位人事科（或相关业务科室）聘任你的职称，然后人事科（或相关业务科室）的同事会在工资系统里改你的职称类别，然后在系统里自动计算工资，生成表格。然后人事科的同事会拿着新的工资表格到人社局工资福利科审批，审批通过后，人社会通知财政给你发新的职称工资。单位财务只是执行发工资这一工作程序而已。