[江西省]江西中级职称7w三年工资多少，江西省基本工资

医务人员中级职称工资标准

医务人员中级职称工资标准：4000。

医务人员中级职称考试范围：

（一）适用人员范围：经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术（以下简称“技术”）专业工作的人员。

（二）专业及级别范围：临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业分为初级资格（含士级、师级）、中级资格。全科医学专业起点为中级资格。

（三）考试科目设置：初、中级卫生职称考试设置“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。

医务人员中级职称：

护理：护士，护师，主管护师、副主任护师、主任护师。

药学：初级药士，初级药师，中级主管药师副主任药剂师、主任药剂师。

中药学：初级中药士，初级中药师，中级主管中药师，副主任药剂师、主任药剂师。

检验：初级检验技士，初级检验 *** ，检验主管 *** 、副主任检验师、主任检验师。

放射：初级放射技士，初级放射 *** ，放射主管 *** 、副主任放射 *** 、主任放射 *** 。

医学：医士、医师、主治医师，副主任医师、主任医师。

中级职称的工资标准

2010年教师工资改革（绩效工资的计算 *** ）

一．取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市 *** 津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** ，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

附：2009年教师绩效工资标准如何计算

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

绩效工资的特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

绩效工资的实施条件

（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

教师工作量计算及绩效工资发放办法：

（一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1．与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开之一门课）=1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的=1.2，否则所接（代）的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课，=1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师更高不得超过每周22教分。

（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6

（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6

（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

（1）每领做一次早操按0.5教分计。

（2）每领做一次课间操按0.2教分计。

（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。

（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。

（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。

（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。

（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。

（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。

（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。

（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

二、绩效工资及部分津贴的计发

（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早晚）自习发给津贴10元。

（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

有中级职称工资一般多少

这要看地方、单位，民营企业的工资一般很少与工资挂钩，他们注重的是能力。

但从资历和学历上可以推算一下，大专学历至少毕业工作五年以上、本科学历至少毕业工作三至四年以上才能考上（评上）中级职称，因此中级职称的工资一般在4000-6000（地区、行业、单位、个人能力不同都有差异）。

2020中高级职称证书价格行情大致多少钱一年和三年？

1.市场需求量：中级职称最常用的就是企业资质升级，企业资质办理，人才升职加薪，挂* 等等，需求方只要是企业，如果说这个专业市场需求量比较大，像建筑工程等等，基本上所有建筑企业都需要，这种职称基本上只要您有就有人要。

2.职称评审难度：工程师职称评审不同专业不同要求，难度也不一样，针对一些专业职称评审难度比较大，所以数量相对比较少，价格也就比较高。

3.使用时间：中级职称一般下证时间为3.4.5月份，如果说刚下证您就用，肯定便宜，如果说2月份用证，那就相对价格都比较高了。

4.下证数量：人才选择职称的时候每年都有数量过多或者过少的情况，一旦数量过少就会造成一证难求的局面。

5.地域因素：不同地方政策不同，下证数量不同，价格也不同，一般主要是地域政策因素限制居多，会直接影响证件价格。

目前市场上比较常见的中级职称价格给大家参考一下：

1、工民建相关职称(0.4-0.9万/年)

2、土建、建筑施工、房建类相关职称(0.5-1万/年)

3、园林设计、园艺师等相关职称(0.5-4万/年)

4、给排水相关职称(0.8-1.5万/年)

5、电气、机电相关职称(0.4-2万/年)

6、暖通空调、热处理相关职称(0.2-1万/年)

7、水利水电相关职称(0.6-0.9万/年)

8、自动化、控制相关职称(0.5-1.5万/年)

9、建筑工程、土木工程相关职称(0.5-1.5万/年)

10、材料输煤除灰职称(3万/年)

11、矿山职称(0.5-1万/年)

12、照明职称(0.4-1.5万/年)

13、通信保护专业(0.8-1万/年)

14、热工控制专业(0.5-1.5万/年)

15、建筑装饰专业(0.5-1.65万/年)

16、室内设计专业(0.5-1.5万/年)

17、环境专业(0.8-2万/年)

18、林业专业(0.5-2万/年)

19、工程管理专业(0.8-1.5万/年)

20、风景园林专业(1-2.5万/年)

21、机械、机械设备、动力专业(0.7-1万/年)

22、统计师(0.5-1万/年)

23、通风(1万/年)

24、化工、石油化工、化学工程(0.4-1.5万/年)

25、港口与航道(0.6-1万/年)

26、农业(0.4-1.5万/年)

27、公路、道路桥梁、市政(0.8-2万/年)

28、造价、概预算(0.5-2万/年)

29、通信 *** 工程(0.5-1万/年)

30、岩土(0.5-1万/年)

31、焊接(0.7-1.2万/年)

32、结构(0.8-1.5万/年)

33、暖通(0.6-2万/年)

34、环保、安全环保、安全工程(0.6-1.5万/年)

35、装饰设计、建筑美学设计、环境艺术(1-2万/年)

36、经济师专业类(0.3-1万/年)

37、建筑设计(0.7-2万/年)

38、规划(0.8-1.2万/年)

39、园林绿化(0.5-0.9万/年)

40、测绘、测量(0.8-2万/年)

41、环境工程(0.5-1万/年)

42、人力资源管理师(0.5-1万/年)

43、电力、热能动力、新能源(0.8-1.2万/年)

44、地质工程、水工(0.5-1万/年)

45、质量工程(0.6-1.6万/年)

一般有中级职称的会计收入多少？

我感觉现在中级职称与收入并没有太大的相关性。

中级职称证明了你具备一定的会计从业的理论知识水平 ，考证确实不容易。

有中级证书，在你 *** 入职的时候有一定的优势，但是你的收入多少，还是要看你实际的工作能力与关系。

如果你有中级会计师职称，但是只是会记账算账，你的收入可能远不如那些具有初级职称，但是具备参与管理能力，积极提出建议的会计人员。

或者你的收入不可能比一些老板请的出纳收入高，因为他们多数是亲戚。

所以决定一个会计人员收入的高低，主要还是看他的实际工作能力以及与老板的亲近关系。

我不认为这个有统一的标准答案，其实很多证书都是这样，要看你所处的行业，所处企业在行业中的地位，国有还有民营，城市之间的差距，我只能自己举例自己了，因为其他的也不了解，建筑业，头部央企，暂未有中级打算今年考(为了加官进爵的底线要求)，16年本科毕业，现任最末级公司主管，新一线城市(城市对于我们企业没有太大的差别待遇)，税前1.5w/月年终税前7W，不算企业福利，年收入汇算是22到25之间，然后如果考完中级达到企业底线要求能上升(副科职级进中层)，按照公司标准，税前月2.2W/月，年终按照末级单位绩效考核，保底在20左右/年，好的时候50到60一年，反正我们是这样。

这个要看地区了。经济发达地会高点，落后地区会低点。

例如，北，上，广，深，大概就10k上下。

新一线城市，6-8k不等。

二线城市4-5k左右。

二线以下的，比较难超4k。

中级会计职称通常看经验，如果经验丰富的老会计，通常在一线城市10k到30k;二线城市7k到10k;三线城市5k到7k。没经验的中级会计职称，那价格就会低点，一线城市8k到14k;二线城市6k到8k；三线城市5k左右。

本人在四线城市年薪10万左右，以后还有上升空间，这个证书完全就是个敲门砖而已，不能没有，但是也不能过于依赖，财务还是要注重综合素质的培养，技能、思维逻辑、人际关系都不能少，中级证不是衡量工资的标准

证书大概都是没什么用的，没有的时候，觉得有了一定管用，有了发现没任何用，但一定要考，否则你永远不知道考完了没用，或是你根本没资格说没用，我认识的考过司法，考过CPA的大都没用，不过工资确实高，客观上和有证没证没多大的关系。你的工作做这个，水到渠成。

西北省会城市，其他行业我了解不多，就会计而言，中级职称月薪4－5k，还是比较低的，工程建设类的中级肯定收入超过财务岗位，所以理工科类的中级还是占有一定的收入优势。

看工作经验，还有你所在的领域，工作能力。

一般来说：北上广深10k以上

一线6-8k

二线4-6k

三四线4k左右

北上广估计中级职称一抓一大把，十八线小城中级职称如果再来个本科学历的话，五六千基本上有的…因为我就是 …