[江西省]江西职称工资标准，江西职称条件

江西省樟树中学老师得工资有多少

江西省樟树中学老师江西职称工资标准的工资并不是每个人都一样的。

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教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资江西职称工资标准：教师按照教师资格定：小学教师3000元江西职称工资标准，初中教师3500元江西职称工资标准，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为江西职称工资标准了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市 *** 津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** 的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑以上因素，江西省樟树中学老师的工资应该在4000元至7000元之间。

2022年江西更低工资标准是什么

法律分析：江西省现行更低工资标准：

一类区域由1680元/月调整为1850元/月；

二类区域由1580元/月调整为1730元/月，

三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

非全日制用工小时更低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

法律依据：《更低工资规定》

第五条 更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时更低工资标准，应在颁布的月更低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月更低工资标准和小时更低工资标准具体测算 *** 见附件。

江西只发基本工资?

江西不是只发基本工资，合同制用工的薪酬由基本工资、绩效工资两部分构成，其中基本工资包括岗位工资和校龄津贴；绩效工资包括出勤奖、业绩奖。公开 *** 的合同制人员购买五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，非公开 *** 的合同制人员购买养老保险。

薪酬标准（详见附表）

（1）基本工资。根据岗位、学历、职称、技术等级确定标准。一般在一个聘期内合同制人员的学历、职称发生变化而岗位职责没有变化的其薪酬不变，新一轮聘期可重新认定。

（2）校龄津贴。合同制人员在校工作满一年或合同期满后续聘的且年度考核为合格的在聘期内下一年度每月增加50元/月，校龄是指自2008年起与学院签订正式劳动合同的年限。校龄津贴＝年度考核合格年限×50元。

（3）出勤奖。根据考勤情况按月发放。事假扣1.2倍日平均薪酬（按发放标准计，下同），病假扣0.8倍日平均薪酬。病、事假连续超过1个月的扣减全部薪酬，超过2个月的予以解聘。旷工1天的，扣发一个月的出勤奖和业绩奖；旷工2天的，扣发当月的全部薪酬；连续旷工超过3天或一个年内累计旷工超过7天的予以解聘。

（4）业绩奖。根据考核情况发放，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀的年终一次性发4000元，考核合格的年终一次性发3000元，基本合格和不合格的不发业绩奖（不加校龄津贴）。发放标准今后可根据情况酌情调整。

薪酬发放

（1）合同制人员的薪酬由组织人事处根据用人部门的考核考勤情况进行核定，由计财处根据核定的标准通过银行存折发放。合同制人员社会保险及公积金的个人部分由计财处代扣代缴。

（2）业绩奖的考核办法由用工部门（或牵头部门）负责制订，其中辅导员的业绩奖标准上浮15%，考核发放办法由学工处牵头制订，报组织人事处审核，学院批准后执行。教学人员及兼课的管理人员教学定额工作量、工作量计算及超课时酬金均参照在编同类人员。

（3）合同制人员因病、因事请假，须按学院有关规定办理请假手续，并按缺勤天数扣发相应薪酬（节假日连续计算）。请病事假，减发相应的薪酬。凡未经请假擅自离岗的或请假未经批准的均作旷工处理。寒暑假期间只发基本工资，用工部门有安排工作的，根据《用工安排》及考勤情况报组织人事处核发出勤奖。婚（产）假期间只发基本工资。

江西省中学高级6级薪级工资是多少

根据相关资料查询显示：每月3021元。江西省中学高级6级属于高级职称，按照现行国家中小学教师职称标准，六级岗位的教师的薪级工是每月3021元。

江西公务员工资一般是多少

法律分析：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定 *** ：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

江西省高级法院当主任工资

我们书记员是合同制员工，非在编，工资可以说是全市更低标准：每月3000元（现在2021年后长到四千多点）！县区法院书记员不到3000元！仅我市某机械公司普通员工工资就五千起；普通公务员、事业单位人员工资六千七千，还不算年底好几万的奖金；就连路边饭店招的传菜员都3000元起，普通保安大叔都已经2500元。

刚进院的实习期，我们拿了六个月每月2000的工资，没有社保没有公积金

男的千万不要来！工资低（全市更低水平），没前途没前途没前途，你又不能转成法官，法官现在都是法学研究生考公务员考上的，书记员干的是开庭记录、整理卷宗、跑腿的杂活，你想到了快四十岁还在干着跑腿的工作吗，到时候还好意思干吗，这么大年龄，跟刚 *** 来的毕业生干一样的跑腿杂活。眼光放长远，不要来法院！在法院工作五年的男书记员建议！