[江西省]江西省高级职称人才引进，江西省引进人才政策

南昌人才引进政策2022

符合条件的各类人才向 *** 申请购房补助的， *** 以购房优惠的方式给予购房补助，优惠标准为：

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1.1－3类人才140万元以内；

2.正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内；

3.副高级专业技术职务任职资格或高级 *** 职业资格（职业技能等级一级）人员50万元以内；

4.全日制硕士学历学位人员40万元以内；

5.全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内；6.全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的 *** 职业资格（职业技能等级二级）人员20万元以内。实际购房优惠额在优惠标准限额内不超过购房总价的50%。个人符合多项条件的、夫妻双方均符合保障条件的，按从高、从优、不重复的原则享受。

具体岗位安排将根据引进人才有那些规则？

南昌市2022年人才引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

岗位安排。工作前3年（含试用期1年），统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、 *** 维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。

总结青年人才在昌工作每满一年后进行申报,即在昌工作满一年后申请上一年度补贴,以此类推,从引进之日起,连续三年内完成申报。

法律依据：南昌市人民 *** 《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》

之一条支持大学毕业生和技能人才落户南昌。大学毕业生(含驻.昌院校在校生)和技能人才首次将户口迁移至南昌(含集体户口，下同)，每人发放1000元落户奖励。

第二条支持大学毕业生和技能人才来昌留昌就业。大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订3年以上劳动合同，并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士，全日制硕士及高级 *** (一级)，全日制本科及 *** (二级),全日制大专及高级工(三级)，分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。全日制博士、硕士研究生未落户南昌的，则需在昌首次缴纳社保满1年以上方可申领生活补贴。大学毕业生和技能人才申领生活补贴后须在昌就业满3年，对未达到规定年限离开南昌或将户口迁出南昌的，需退回剩余补贴。

第三条支持大学毕业生和技能人才在昌创业。大学毕业生和技能人才首次在昌创办企业(含个体工商户)等经济实体，除按前款条件和标准可申请落户奖励和生活补贴外,还可申请更高30万元创业担保贷款;对合伙创业或组织起来共同创业人员数量较多的，执行更高200万元贷款额度;大学毕业生创办的小微企业，可申请更高600万元的创业担保贷款;对具有全日制博士学位的大学毕业生、高级 *** 职业资格的技能人才创办的优质创业项目，贷款额度100万元以内的，可免除反担保。

第四条支持来昌留昌创业就业人才安居乐业。对在昌创业就业并缴纳社保满2年的人才，可以在本市辖区内购买首套商品住房。对在昌创业且稳定经营2年以上或在昌就业且与企业(不含行政机关、事业单位和国有企业)签订3年以上劳动合同，并在昌缴纳社保满2年的全日制博士、硕士研究生(含高级 *** )，在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴。购买产权型人才住房的，不能同时享受本购房补贴政策。享受购房补贴的人才自取得房屋权属证书满5年后，所购住房方可进行产权 *** 。

第五条支持“985”高校毕业生来昌创业就业。对来昌创业就业的“985”高校全日制大学本科毕业生，按照第二条和第四条规定的全日制硕士研究生标准和条件，给予生活补贴和购房补贴。

江西省事业单位 *** 里的引进高人才是啥意思?

高层次人才引进的编制一般是储备编制，一种特殊的编制形式。

怎样知道江西省的人才引进

可以到江西省 *** 网站上查询相关政策。

同时再省人事厅网站上也能查到，江西省引才优惠政策详见 *** 江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见江西省高层次人才引进实施办法主要内容可登陆人才江西网、江西省人力资源社会保障厅门户网站查询。

江西省现在作为苏区发展中心还是不错的，欢迎各地人才来江西发展。

崛起的江西

以人才积聚促进江西经济崛起

江西崛起的关键还在于人才的积聚。

　 几年前，江西省委、省 *** 就提出了“为实现江西在中部地区崛起而奋斗”的战略目标。中部如何崛起？江西又如何实现在中部地区崛起？这两个问题虽然内涵不同，但都反映了一个共同的愿望，那就是经济欠发达地区如何实现经济赶超？这是一个非常复杂的问题。

　 人才是指具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为国民经济和社会发展做出积极贡献的人。人才资源是指这部分人的总合，是人力资源中层次较高的那部分资源。世界各国的经济发展实践都已证明，人才资源对经济增长起着重要的推动作用。那么，江西的崛起与人才资源存在怎样的关系，江西崛起需要怎样的人才队伍来支撑呢？

人才队伍发展态势良好

　 之一，高层次人才增幅超过人才总量的增幅，人才队伍开始从量的增加转移到质的提高上来

　 从2001年到2003年三年间，江西全省具有中专以上学历的各类人才总量由155万增加到192万，年均增长11.3%；虽然本科以上学历的专业技术人员占全省人才总量的比重只有13.2%，仍低于全国17.5%的平均水平，但全省具有副高以上转移技术职称的人员已由2001年的3.62万人增至2003年的4.97万人，年均增长17.2%，博士生导师由10名增加到93名；博士后科研流动站和科研工作站由2个增至14个；高等院校由32所增至68所，在校大学生从不到10万人增至45万人，在高校工作的博士从30位增至777人；2003年，有两名同志当选为中国工程院院士，实现了院士零的突破。高层次人才及高层次人才培养载体的增幅首次超过人才总量的增幅，这预示着，江西省人才队伍已开始从量的增加转移到质的提高上来。

　 第二，人才流入量首次接近于流出量，人才引进与稳定工作初见成效

　 全省人才流出的势头逐步减缓，流入的势头逐步显现。全省人才流进流出比由2000年的1：7下降到2004年的1：1.08,基本结束了“孔雀东南飞”的历史。在一次问卷调查中，全省人才队伍中，有很高离职意向的人才仅占被调查总体的7.1%，其中经营管理人才所占比例更低，仅为6.8%。69.6%的人才目前没有离职的意向。这说明，江西省人才队伍总体状况趋于稳定。这个结果与全省人才流入流出的实际情况比较吻合。虽然调查中有84.6%的人才认为江西省引进人才的更大困难是经济发展落后，但同时也有80.2%的人才认为，只要江西经济发展势头良好，即使条件艰苦，我也愿意在江西努力工作。这说明，江西这几年实施的大开发、大开放战略以及人才强省战略，在吸引和鼓励人才为江西服务上已经发挥了积极的作用。

　 第三，人才使用效益指标呈递增态势，人才对经济增长的贡献显著提高

　 在学术界，衡量一个地区人才工作成效的高低，不仅要看这一地区人才的总量、素质，更要看这一地区人才使用的效益，即人才为社会所做贡献的大小，其衡量标准用相对离差指数(即局域人均国内生产总值与全域人均国内生产总值的比值除以局域从业人员人才密度与全域从业人员人才密度的比值)和绝对离差指数(即局域人均国内生产总值与全域人均国内生产总值的比值减去局域从业人员人才密度与全域从业人员人才密度的比值)来表示。虽然全省密度仍然偏低，如2003年仅为4.5%，大大低于国际公认的经济腾飞的7%的人才密度标准，也低于全国6.1%的平均水平，全省人才使用的相对离差指数已从2001年的0.8,上升到2003年的0.9。与全国及中部六省的差距在明显缩小。这说明，江西省人才队伍在经济社会发展过程中起到了应有的作用。

实施人才战略的重点和难点

　 近年来江西的经济虽然得到了迅速发展，但因为历史原因，江西经济仍相对落后，各项经济指标在全国排名均在中下水平，区位劣势问题并未根本好转。经济、社会发展的滞后，对人才的积聚是不利的，这是江西实施人才战略更大的困难之处。因此，如何把江西不利的区位劣势转化为人才积聚的优势，是人才战略制定与实施中的难点。

　 只有抓住人才培养、吸引和使用三个环节，完善现代人才资源基础实施，加强人才能力建设，创建良好的创业环境，才能达到“加大人才管理动力，激发人才使用活力，提高人才自身能力，增强人才群体合力”的新境界。

集中力量，加大人才资源能力建设

　 高等院校既是人才培养的摇篮，又是人才集聚的重要载体。创建一流的教学、科研型大学是落实人才战略的重要举措。今后应选择有发展前景的学科，全力加强建设，除大力增加资金投入外，特别要支持这些学科引进国家级乃至世界级拔尖人才。目前，应大力支持有关单位突破博士学位授予权和增加博士学科点。江西高校要走出去，积极利用入世开放机遇，拓展与国外大学、科研院所合资合作与交流，完善人才教育培训体系，加快稀缺人才培养。

　 加快人才资源流动，促进人才产业结构、知识结构的调整。鼓励人才合理流动，建立省内人才流动“绿色通道”在市场经济条件下，人材流动不可能像计划经济体制下那样受诸多的限制。江西对人才的流动不仅不能采取各种各样的强制性的措施加以限制，相反应该鼓励人才合理流动，制定灵活的政策措施，鼓励和吸引东南沿海地区的人才向江西流动；要有计划地把人才送到东南沿海地区相应的企业、 *** 机关及相关单位进行学习培训，接受市场经济的锻炼，逐步转变观念，成为江西省发展市场经济的骨干和能手。

　 建立和完善“刚柔并济”的人才流动方式，不拘一格吸引人才。随着交通的便捷、信息的畅通，人才流动将由“刚性”转变为“刚”“柔”结合、以“柔”为主。人才“柔性流动”顺应了新世纪人才活动空间国际化的趋势，符合我国加入WTO后人才流动和集聚的规律，也符合人才的成长规律。人事部门将在继续关注人才刚性流动的同时，更多地把精力放到研究人才柔性流动的政策做法上来，努力建立优秀人才集中机制、一般人才的流动机制和人才效能的发挥机制，从而在本地区实现全面意义上的人才柔性流动。

改善人才环境进一步发挥人才的作用

　 不管是公有制企业里的职工，还是非公有制企业里的职工，凡是为江西省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才都应给予物质和精神奖励，同时，支持国内外各种组织和个人设立专门人才奖项。定期评选表彰一批重才爱才的先进单位和个人。通过媒体大力宣传在全省营造一种重人才、爱人才、用人才的良好氛围。

　 必须加大力度，像招商引资那样，把引智工程作为各级党委和 *** 的一件大事来抓，舍得把钱用在刀刃上，不惜血本吸引人才，舍得把最重要的岗位拿出来招引人才；做到目标明确，即有利于改善人才队伍结构，推进人才高地建设，对急需人才要优先引进，专业人才专门引进；营造好拴心留人的环境，使引进的人才切实感到，在广大中西部地区也能大有作为，做到不但引得进人才，而且留得住人才。

加大人才稳定与引进力度

　 江西要吸引人才、稳住人才，必须采取一系列行之有效的措施。首先就要鼓励人才在省内的自由流动，给人才创造尽可能大的选择自由。要鼓励党政机关和企事业单位之间的人才流动，推动科技人才向企业转移，改变企业人才技术力量薄弱的情况；鼓励科研院所人才向本行业人才相对匮乏的单位流动，充分发挥人才的作用；鼓励有农业技术专长的人才到农村开发创业，并在政策上大力支持以各种形式到农村工作的专业技术人员。

　 切实解决高层次人才引进中的实际问题，是引进并留住人才的重要手段。如解决好高层次人才子女就学、家属工作的安排等实际问题，远比讲大道理、唱高调的效果要好得多。江西省教育工委、省教育厅出台的允许被引进的高层次人才为子女就学选择学校，并免收择校费，就是一项非常好的措施。只有这样，才能使江西经济社会发展进入可持续进程。

上饶市人才引进政策

对新引进且落户在我市企事业单位工作的四个类别人才，一类国际顶尖人才、二类国家级领军人才、三类省级领军人才、四类市级高层次人才。高层次人才按类别分别享受20-100万购房补贴或免费入住人才公寓，分九年享受20—100%的个税补贴优惠。同时，可享受不定期健康体检、外出培训、休假疗养、旅游优惠等优惠政策，并享有子女就读、配偶就业、职称评审、社保办理、档案托管、落户办理等服务机制。

一、人才引进需要满足以下条件：

1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者。

3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的更低要求的人才，来当地落户就业。

二、人才引进的程序：

1.专业技术人才引进流程。

2.与企业对接,确定专业技术人才需求。

3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过 *** 、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

法律依据：《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法》 第二条 实施省“双千计划”的主要目标是：用5年左右的时间，面向省外和国（境）外，重点支持引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队，面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才，示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度，为我省贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发江西省高层次人才引进实施办法的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：之一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的`办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上 *** 人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

据悉，2008年以来，江西面向国内外开展引进优秀高层次专业技术人才工作，共刚性引进博士以上优秀高层次专业技术人才3800余人，其中留学回国人员约400余人。

优秀高层次人才的引进，加快了国内外高层次人才向我省的集聚，带动了高层次人才团队建设，推动了我省科研项目和重大课题的研究和发展，提升了我省核心竞争力。 ;