[江西省]江西事业单位职称改革，江西省事业编制改革

江西省事业单位职称晋级到退休时会自然晋向上晋一档吗?

江西省事业单位职称晋级到退休时不会自然晋向上晋一档。

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人社部门经办人在“江西省职称管理服务平台”的“职称管理系统”登陆，对主管部门上报备案的职称晋升评审计划复核，上报负责人审核，符合要求的予以备案并进行公示。不符合要求的退回，不予备案。

纸质材料报备后，单位经办人在“江西省职称管理服务平台”的“职称管理系统”登陆，录入本单位“2020年度职称晋升评审计划”，并上传加盖单位公章和单位负责人签字本单位《2020年度江西省事业单位职称晋升评审计划备案表》和最新的《江西省事业单位岗位设置聘用情况备案表》原件，上报单位负责人审核。单位负责人在“职称管理系统”登陆，审核通过后上报主管部门。

教师调动后职称需要重新聘用

答江西事业单位职称改革：（1）此类中小学教师，不管聘期是否已满，都按原聘任职务（岗位）进行过渡。如符合“年龄、累计聘期、荣誉称号”政策性单列江西事业单位职称改革的，可实行聘任岗位职数单列。（2）人员过渡后，工作单位发生了变动的中小学教师，其职务（岗位）聘任按照市人事局《关于吉安市专业技术职务聘任工作指导意见的补充通知》（吉人发[2007]4号）、省人社厅《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》（赣人社字[2010]408号）文件规定执行，不再实行调动后单独设置聘任岗位（单列）。

因此，在今年的职称改革试点中，教师调动后不管聘期是否已满，都按原聘任职务（岗位）进行过渡，不需再竞聘。万安县教育体育局

江西省中级职称岗位等级设置比例

6:3:1点比例

专业技术岗位各级别设置比例一般是初级:中级:高级是6:3:1点比例。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次，三个档次比例按单位岗位总数比例为6:3:1设置，每个档次内又分几个级别，级别没有严格比例设置，只要有空缺就可晋升。