企业单位的职称有哪些

企业单位的职称主要如下：

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系　列正高级副高级中级初　级

工程技术人员教授级高级工程师高级工程师工程师助理工程师、技术员

经济专业人员高级经济师经济师助理经济师、经济员

会计专业人员高级会计师会计师助理会计师、会计员

审计专业人员高级审计师审计师助理审计师、审计员

统计专业人员高级统计师统计师助理统计师、统计员

律师一级律师二级律师三级律师四级律师、律师助理

新闻专业人员高级记者主任记者记者助理记者

高级编辑主任编辑编辑助理编辑

企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

一、企业单位，一般是指生产性单位，国企就是属国家所有的企业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权， *** 的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。是自负盈亏的生产性单位。

所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自 *** 。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

江西省人资源和社会保障厅颁发的非国有企业专业技术职称证书是否全国通用

你好 说是全国通用，但实际上你出来江西省就基本上不被认可的额，希望能帮到你，望采纳

[江西省]江西国有企业技术职称，江西高级职称

想知道江西省办理职称证书备案需要什么资料和流程？

江西省中级工程师职称申报需要报送材料的内容如下：

1、《专业技术资格评审表》一式2份；

2、《申报专业技术资格人员情况简介表》一式20份(请打印)；

3、任现职以来专业技术工作总结一式1份；

4、初级专业技术资格证书（原件及复印件）；

5、学历证书（原件及复印件）；

6、获奖证书、成果、业绩鉴定意见等（原件及复印件）；

7、任现职以来的论文论著代表作3篇；

8、其他相关材料。

注：所有复印件包括论文、论著，单位加盖红章。发表的论文、论著需将封面、目录、正文复印并盖章。

材料装订要求：

之一分册：专业技术资格评审表，申报专业技术资格情况简介表，此册不装订；

第二分册：专业技术资格证书、学历证书、职称计算机成绩证明、考核表（近5年）、继续教育证书（取得中级职称后每年72课时以上），此册请按所发材料目录上的编号顺序装订成册；

第三分册：专业技术工作总结、论文、论著代表作，获奖证书及其它证明材料，成果、业绩鉴定意见及证明材料，本册请按所发材料目录上的编号装订成册。

国企职称级别一览表

国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从更高到更低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。扩展资料国有企业的基本特征：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

国家二十三级干部的级别是科员。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。比如刚参加工作的公务员，被分配到乡科级，就是科员（二十三级别）。比如考取公务员以后，首先被分配至乡镇级（除了技术性或其他专业的外），大都先被安排在基层锻炼，此类就是国家二十三级干部，也就是帮忙正科级公务员办理一些其他杂碎事情。现在国家干部主要是1-15级。分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。除了国家级以外，都是地方行政级别。扩展资料：国家二十三级干部，也就是科员级别，没有任何的职务职称。也就是国家干部级别中的股所级（股级）。一般在副科级和科员之间的一个职称，习惯性的称呼，都是属于地方行政级别的划分。国家二十三级干部，其实也就是公务员中最基层的公务员，行政级别中叫做科员。比如乡镇中派出所的职工或者乡镇府中考取公务员后安排的，都是属于更底层的公务员编制。新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级

职称在国企还有用吗？重要吗？

真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都没用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。

目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。

事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型， 其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导， 因此 在事业单位中， 对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。

而在国企中，职称就不一定有用了。

小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。 而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。

而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就 分为管理路线和技术路线两条上升通道 ，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。 在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。

职称在国企还有用吗？重要吗?从我的经历来看，职称在国企还是非常有用的，也是比较重要的，本人就是高级政工师，尽管了已退休了五年，但到现在还在被单位返聘，这就是最为现实的例子。毕竟国有企业对于技术进步还是非常重要的，国企要发展，要进步，还是离不开技术人才的，现在很多国企都有国家级的技术中心，很多实用新型技术都是从国企研发并生产出来的。

我所在的企业是一家精细化工公司，我们这个公司一直都是集团确定的创新型企业的样板单位。化工企业共同的特点都是属于易燃易爆，有毒有害的高危行业，但是现代生活中又离不开化工产品，如何让化工企业做到安全生产，清洁生产，就离不开科研人员的努力和奋斗。目前我们主要是围绕天然气精细化工产业做文章，特别是围绕氢氰酸下游的产品做文章，取得不了不菲的战果，即使像今年这样，面对疫情这么严峻的局面，在传统化工企业处于半瘫痪状态的情况下，公司的产品还是还是一路畅销。这主要得益于公司不断加大研发投入，不断创新产品品种和生产工艺所致。

在国有企业除了技术研发团队的技术职称以外，对于所有专业门类的职称都是非常重视的。在国有企业技术职称主要起到两个作用。一是起到任职资格的作用，二是起到晋级加薪的作用。从任职资格来看，公司的很多岗位都要求要有相应的技术职称任职资格。比如财务负责人，都要求要有高级财务技术职称，比如高级会计师职称等；运营总监需要取得高级经济师职称，法务部门负责人至少要有律师资格证书，甚至连党群部门负责人也需要至少取得政工师职称等；在加薪晋级方面，有了相应的技术职称证书，公司都要按照的相应的岗位进行聘任，聘任后可享受相应等级的工资待遇，比如中级以上职称的，聘任后可享受中层管理人员的薪酬待遇，高级职称的可以享受高层管理人员的薪酬待遇等。

另外国有企业对于人才的需求中，如果属于对外 *** 的岗位，都会提出需要相应的技术职称证书，对于在职的技术人员或是技术工人，都要从经济上，待遇上鼓励大家去考证，去拿证，如果拿不到证，岗位工作可能会被调整，所以国有企业职工考证，拿证的积极性是比较高的，比如安全管理岗位，都需要安全注册工程师类的证书，达不到这个要求，有时还要受到 *** 安监部门的处罚；在比如审计岗位的，如果没有相应的注册审计师资格证书，审计报告上是不能签字的，技术设计图纸，没有相应的技术等级证书，也不能在设计图纸上签名，签了名也是不被认可的。

从我介绍这些情况来看，国有企业首先是比较重视技术职称的评定，同时也鼓励大家去参加职称的评定和技术工人的技术等级评定，职称证书是进入岗位的第二通行证；拿到技术职称以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五险一金的缴费基数，包括职业年金的缴费基数，缴费基数的提高，对于今后养老金的提高起到了关键的重要作用。虽然国有企业退休人员在退休后，技术职称不作为计算养老金的依据，但是在岗时有技术职称的人员，养老金比没有技术职称的人还是高出许多，这就是技术职称在岗位工作的重要作用。

综上所述，技术职称在国有企业中是比较重要的，首先技术职称是国有企业工作岗位中任职资格的通行证，在同一岗位有技术职称和没有技术职称，可优先获得任职资格；有了技术职称，可以享受技术职称工资待遇，提高缴费基数，今后养老金更高。所以在国有企业技术职称不但有用，而且也是非常重要的。

职称在国企还是非常有用的，也很重要。国企的人才发展通道有三条 ：一是提拔任用，从事行政职务； 二是专业技术职务聘任，聘任后相应的薪酬待遇有所提升； 三是职业技能晋升；聘任后薪酬待遇有所提升。职称分为高级（副高、正高）、中级、初级，一般来讲技术等级越高，获得的薪酬越高，享受的待遇越好。职称评聘需要学历、工作年限、能力证明等条件。国企位列领导班子的总会计师、总工程师、总经济师均需具备高级专业技术职称。本人认为：若单位有聘任需求，考个专业技术类证书，的确可以快速、有效的提升个人薪酬 。

职称在国企还有用吗？重要吗？答案很简单：如果国企领导尊重知识，重视创新，严格按技术高低知识渊博等鼓励技术人员重视学习和知识技术运用及创新，鼓励竞争上岗，按国家规定及时评定晋级并和工资挂勾，则职称在国企有用且必然促进企业的创新和发展能力，也G肯定重要！而如果领导专权且不尊重人才，那就没有用，即是有也只是摆设！当然也就不重要了！

职称在国企还是有用的。也很重要。国家企业如央企，职务设置有两条线。一条是行政序列：对应职级有正、副处级，处长助理；正、副科级，科级助理或高管，科员，主管等。技术职务序列：总工程师，总会计师，总经济师；各类副总师。一般必须是高级职称人士担任，如高级工程师，高级经济师、会计师等。中级职称系列：工程师、经济师，会计师等。初级职称如助理工程师，技术员。不同职称对应不同岗位系数，即岗位工资不同。同职称，一二线部门，科室岗位系数不同。向一线车间，部门倾斜。现在企业科室还有主任工程师一职。岗位糸数比行政低，比工程师高。 总之，企业职称很重要，也有用。所以，一些企业老板，已经是厂长经理了，还要高工之类职称。因为，职称评聘有学历，工作年限，能力证明等条件，也是一个人能力的证明。即使你以后跳槽到事业或国家机关单位，职称仍起作用。

肯定有用。职称是一个干部提拔的任职条件之一。若想得到提拔，职称是必不可少的，基层单位中层正职需要中级职称，个别岗位甚至需要高级职称。尤其是财务、审计、法务以及安全生产等系列，没有职称就没有提拔的可能。有职称即使因为干部职数限制，仍然可以作为一、二、三级技术工程师进行聘任。前几天，我们单位就聘任了4位年轻的专业技术人员为三级工程师。

关于重要不重要，主要看你所在企业自身发展了。一个有前途、有希望的企业，尤其是国有企业，应该把“科学技术是之一生产力”落到实处，激发专业技术人员创造性，鼓励技术人员为企业高质量发展贡献贡献聪明才智。

职称是一个人在企业长久工作的一个上升的见证。从学校刚毕业的那几年，学历是一个最重要的见证。但是如果长久参加工作若干年后，学历就没有职称的重要性那么强了。

职称目前无论在国企，还是比较大的民营，私营企业，职称自然是工作资历，工作能力的一个提现。所以，职称还是很重要的。

作为年轻人，在繁忙的工作之余，努力提升自己，争取拿到一个较高职称，无论对于本职工作还是以后跳槽等机会，还是有很大作用的。这是作为一个过来人对于年轻人的一点忠告。

我是国企职工，职称在我们单位非常重要，因为职称和工资奖金挂钩。

员工分为三个序列，管理序列，专业技术序列，技能操作序列。其中专业技术岗位人员的工资奖金直接和职称挂钩。

初级职称更低，中级职称和主要岗位的操作技能人员不相上下，甚至高一些。高级职称和科级干部的工资奖金不相上下。

高级职称几年后还可以评专家等等，这样他的工资会更高，和副处的工资奖金不相上下。

所以说职称在我们单位非常重要，它是工资奖金增长的一个重要依据。

别人家我不清楚，在我们单位，本科毕业工作1年以后助理工程师，研究生工作1年以后中级工程师，以后再晋升需要5年工作经验，以及以前在期刊上发表一篇文章（你没有听错），担任班长以上岗位的，必须是中级工程师及以上，就这看还是很有必要。另外一条路，本科工作1年考中级工，再满两年考高级工，以后再考 *** 啥的全看个人真才实干。这些技能都是有补贴的，虽然不多，苍蝇再小也是肉。另外像考一建、监理之类的，多多益善，都有补贴。不过就除了最后说的这些，其他的都是我们集团公司系统内认证的，不知道拿出去别人承不承认，在系统内还是有用的。仅供参考

江西省评中级经济师职称需要取得哪些资格?

具有国家承认本科以上学历或中级以上专业技术资格江西国有企业技术职称，年龄在45周岁以下江西国有企业技术职称，没有违反计划生育、没参加非法活动，身体健康，具有国家干部身份，在江西省有企业接收江西国有企业技术职称的，可申请办理干部调动，将人事关系、档案和户口转到中山来。如属非干部身份人才，又符合非干部身份人才入户条件江西国有企业技术职称的，可申请办理，户口转来后，可申请档案托管。