[江西省]江西九级职称考试视频，江西中级职称考试

中级职称从十级晋升到九级有什么要求？

任职专技10级满5年。

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单位岗位设置有专技9级江西九级职称考试视频的空岗。如没有空岗江西九级职称考试视频，就算任10级再多年也聘不上。

事业单位十级职员晋升九级职员的条件江西九级职称考试视频：

1、晋升九级职员必须单位要有空缺岗位。

2、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。

3. 年度考核等级连续3年合格以上江西九级职称考试视频，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

必须要满足当地职称评审部门规定的相关条件，还要本单位有名额，缺一不可，做好你本职工作 ，你就有机会了。考试，评审，等待通过。考试加实际技能鉴定。

中级职称10级进9,什么时间开始执行的?

关于中级职称10级进9，人社局关于中级技术职称分十、九、八级是从2011年开始的 

目前，获得职称的方式有两种：考试和评审（不参加考试 一、正常申报条件 1.助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上

事业单位专业技术岗九级能直接转七级吗？

在回答这个问题之前江西九级职称考试视频，我们首先要弄清楚事业单位的岗位划分。早年间江西九级职称考试视频，事业单位是按身份进行管理的，干部编制和工人编制几乎是终生的。除非经上级相关部门批准变更编制性质，否则即便当上单位领导，其编制依然是工人编制。在事业单位改革之后，取消了按身份进行管理的制度，改为了按岗位进行管理。根据所在岗位的性质，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，相互之间可以“有前提条件地转岗”。如专业 *** 岗人员、工勤岗人员在担任单位领导后，可以转为管理岗。再如工勤岗人员在获得相应学历、执业资格之后，理论上也可以转为专业技术岗。虽然并不常见，但理论上是完全可以的。

管理岗顾名思义，是管理性质职务的等级，共分一至十级，大致对应公务员体系的正省部级至办事员等级。专业技术岗则主要针对专业技术人员，而工勤岗则是针对工勤人员的。这里有必要说一下，事业单位的工勤岗并不是“保洁人员”之类。目前，像医院这类事业单位的保洁工作基本都是外包的。事业单位工勤岗人员有很多也都是“办公室人员”，比如很多医院的行政后勤部门，就有不少工勤岗编制的“办公室人员”。工勤岗的 *** （非医院的检验、病理 *** 等，这些属于专业技术岗）大致与中级职称对应，高级 *** 则大致与副高职称对应。

事业单位专业技术岗主要针对专业技术人员，以医院为例，专业技术岗主要指医师、药师、 *** 、护士等岗位，都必须“持证上岗”。没有医师证、药师证、 *** 证和护士证等，是不能被纳入专业技术岗等级之中的。专业技术岗的等级是与职称直接挂钩的，正高职称（如主任医师、主任护师、主任 *** 等）对应一至四级、副高职称（如副主任医师、副主任护师、副主任 *** 等）对应五至七级、中级职称（如主治医师、主管护士、主管 *** 等）对应八至十级、初级职称（如住院医师、护师、 *** 等）对应十一至十三级。

那么，各岗位等级之间的晋升是怎样的呢江西九级职称考试视频？简单说，如果职称晋升，岗位等级随之晋升为所对应等级的更低级，不管您是否是原职称对应的更高岗位等级。举个例子，某主治医师在专业技术岗九级时考过了副高资格考试并被医院聘用为了副主任医师，那江西九级职称考试视频他就可以直接从九级跳到了七级，不需要再经过八级这个等级。

但是，如果职称没有获得晋升，那就只能靠年资慢慢熬等级。如果工作者没有过失等等，隔几年就会上调一级。但这个上调等级是有上限的，只能调到职称对应的更高岗位等级！举个例子，主治医师如果没有晋升副主任医师，那他的岗位等级更高只能上调到八级。如果一直没有晋升副主任医师，那他直到退休也只能是专业技术岗八级，不可能调到七级。最后正面回答提问者的问题，专业技术岗九级能不能直接转七级？答案是肯定的，能！只要您获得了副高职称，就可以直接由中级职称的九级跳到副高职称的七级。但如果您没有获得副高职称，那您就只能慢慢等着调八级，而且如果职称一直没有晋升，直到退休也只能是八级。

事业单位专业技术岗位九级是中级职称，一般晋升中级就是十级九级八级三个档次，新聘任就是十级，工作表现突出，连续优秀和论文年度考核优秀的三年以上可以晋九级，大多数人十几年二十年也是十级，评副高七级者必须参加评审，须提供中级四年以上年度考核，论文，单位副高限额证明，单位推荐证明以及必备相关材料，一切应提供的资料，尤其是中级中名额靠前的（单位中级优秀推荐晋升证明公示报告），地区一级高级评审委员会审核评审，评审完之后，按县市区人社局职改办审核予以聘任，新聘人员一律从专技七级兑现工资待遇。

大学专业技术职称有助教、讲师、副教授、教授四个档次。

助教岗位级别，十三、十二、十一。讲师级别有九、十、八级。副教授有七、六、五级。教授有四、三、二、一级。

在高校，中级职称（讲师）晋升副高级职称（副教授），不管原来多少级（八九十），直接升到七级。

也有及个别从讲师破格晋升教授，直接升到四级。

中级职称顺利晋升为副高级职称并受到聘任，就可以9级晋7级，大部分的人都可以9级直接晋7级。

8年或更长时间的中级职称不能晋升副高级职称的，或虽然晋级但长时间没有被聘任的，会晋成8级。

事实上8级是个比较尴尬的级别。

专业技术九级已取得副高职称能聘七级。不过要满足三个条件之一：1.学历条件。七级通常要本科学历，低于此学历的，需要增加许多年的岗位实践时间。2.岗位编制条件。岗位有7级编制职数的，才有被聘的机会。3.绩效和评优条件。岗位中有特殊表现的，或授予省以上技术能手的。

如果现在是中级职称满三年了可以进九级，进了九级后如果评了高级职称聘了后更低就是七级……只有这样才能从九级直接进七级。不然中级职称最多就是八级。

岗位问题吧，说起来也挺复杂。咱今天就就题论题吧。

专技中级岗位分3个等级，10，9，8。数字越小，等级越高。中级内岗位晋升，原则上不需要老师，评考等环节，到年数就晋升。比如10级满4年，就可以晋9，9级满4年就可以晋8；如果因为没有9级岗位，一直在10级待了8 9年甚至10多年，那么，等有9级岗可以晋升的时候，在9级岗待满1年就可以晋8。（以上晋升，都假设单位有岗位。）

7级就属于副高级岗位了，尽管它是副高级更低的一级。中级岗位满5年，准备好相关材料，满足条件，就可以参评副高级，获取副高级资格。

题中，已经是9级岗位了，依上面所述，已经满足了中级晋升副高级的年数限制，只要学历等符合条件，材料准备齐全，就可以参加副高级职称的评选。如果取得了副高级资格，如果单位有岗位，那就可以进行聘任了。

当然，以上内容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基础上做更详尽的要求，所以，还要以单位实际情况为准。

明确告诉江西九级职称考试视频你，专业技术岗九级不能直接转七级。原因如下：

首先，专业技术岗九级属于中级职称，专业技术岗七级属于高级职称，这两个级别不可以直接转，需要进行专业技术评审。

那么如何进行评审呢？

一般来说，具备中级职称资格5年后，在国家级刊物上发表相关专业学术论文2-3篇，一般要求独著，字数不少于2500字。所写论文还要找专家进行鉴定，并出具鉴定意见。然后撰写聘为中级职称后的业务报告以及工作业绩，并加盖单位公章。当然了，有的单位还要缴纳评审费，500-1000元不等。

上述材料准备好后，按照单位要求进行上报，经单位职称评委会评审后，投票产生当年具备高级职称资格人员。

具备高级职称资格后，单位有高级职称编制就进行聘任，然后调整工资。如果没有高级职称编制，就要耐心等待，空出编制后才可以进行聘任。

综上所述，专业技术岗九级不能直接转七级。所以，你还要踏踏实实进行工作。但是，你可以提前准备申报高级职称的相关材料，还可以多参加单位的工程建设，积累工作业绩，提高工作能力。机会是留给有准备的人的，有付出一定会有回报，加油吧！

是可以的。专技九级是中级的第二个层次（中级即工程师涵盖专技10、9、8级三级），专技7级是副高也就是我们常说的高级工程师的之一级（高级即高级工程师涵盖专技7、6、5级三级）。一般如果单位有7级职数，9级是可以直接转7级的。

1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级 *** ;二级 *** ;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

可以的，十级都可以直接升七级，拿到高级职称，而且有岗位的情况下就可以

职称九级进十级条件？

『壹』 事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资江西九级职称考试视频的要求

一般是复10级岗位满两年江西九级职称考试视频，满制足一些技术条件，就可以聘9级岗位，由单位统一组织。但这要看单位的中级总人数，按照3：4：3的比例。

各等级岗位的基本年限要求：

（1）正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

（2）副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

（3）中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

（4）初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

(1)职称九级进十级条件扩展阅读

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

专业技术岗位的更高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

『贰』 中级职称从十级晋升到九级有什么要求

任职专技10级满5年。

单位岗位设置有专技9级的空岗。如没有空岗，就算任10级再多年也聘内不上。

『叁』 事业单位中级职称十级如何晋升九级，要具备哪些条件

事业单位十级职员晋升九级职员的条件：

1、晋升九级职员必须单位要有空缺内岗位。

2、晋升九级容职员必须在十级职员岗位工作3年以上。

3. 年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

『肆』 中级经济师职称十级进九级要单位申报吗

应该是需要的，这个更好是去单位问一问人事，很多事情自己要操心 不能只等单位

『伍』 中级职称十级进九级需在十级工作几年，如2016年进十级，哪年进九级

目前，获得职抄称的方式有两种：考试和评审（不参加考试 一、正常申报条件 1.助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上

『陆』 中级职称分为8、9、10级，是如何划分的

凡刚聘任到中级职称的应进到10级，满2年且考核合格（或你单位自行设定的一些条专件）可进到9级，任中级满4年（属或另外设定一些考核条件）可以进到8级，8级是中级中的更高级。进到高级不需要非得是8级，因为如果你一直任中级10级（这时也许8级或9级已经有人占了），中级满5年且获得高级资格，单位有职数，你就有条件进到高级。

无论是现有中级人数还是岗位设置中级总人数都要按这个比例。不知这个回答是否还满意。有问题互相切磋江西九级职称考试视频！

『柒』 你好，按工资套该表，中级职称不是有十级、九级和八级吗，如果评上中级后怎么到九级或八级

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(7)职称九级进十级条件扩展阅读

职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，他们涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建，水利，司法，学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。

如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。

一般工人要考初级工，高级工。财会人员要考会计员，助理会计师等;还有初级经济师，高级经济师，政工员，中级政工师;教师有助教，小高等。

每一类都有很多级别以上工作经验，仅供参考。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平，能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平，工作能力的工作成就。

就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

职称与相应待遇常常是互相挂钩的，不同职称享受的待遇是不同的。

『捌』 专技十级与中级职称有什么区别

一、指代不同

1、专技十级：专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业专单位的功能、规格、隶属属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

2、中级职称：是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

二、范围不同

1、专技十级：属于中级职称一个类别。

2、中级职称：中级职称包括专技十级、专技九级、专技八级。

三、评审条件不同

1、专技十级：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。其他符合评定条件人员。

2、中级职称：博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。其他符合评定条件人员。

『玖』 我在事业单位已聘中级职称十级2年时间，什么时候可以聘中级职称九级

1、要有空缺岗位。来

2、晋源升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上，同时具有大学专科学历。

3、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

(9)职称九级进十级条件扩展阅读：

人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：

二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

『拾』 事业单位职员如何晋升职级 比如说从十级晋升九级，九级晋升八级

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。

技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

升职：事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，逐步晋升。另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。

岗位晋升：事业单位岗位不同，对应行政机关职务不同，也可以晋升。比如管理岗位八级职员晋升七级职员，和行政机关中副科级晋升正科级差不多。同样，专业技术岗位、工勤岗位也有各自的晋升分类，同样也可以对应行政机关中行政职务的工资待遇，专业技术岗位甚至更胜一筹

级别普升有年限要求，如图。

(10)职称九级进十级条件扩展阅读：

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位 *** 中招考。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位 *** 中招考。