职称评审没通过的原因是什么

1.任职年限不够。也就是任职资格不够。

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2.评审条件不够。也就是说论文和科研项目的业绩达不到相应的职称标准。

3.结构比例限制。即使你的业绩和年限资格都达到相应的标准，但是由于公办院校和相应部门对你单位的职称指标有要求，所以竞争比较激烈。也可能不过。

评职称没过公示了还有补救吗

无法补救，继续积累自己的资本，下一次继续，别把自己绷的太紧了。

职称评审未通过不用怎么办，好好工作，争取来年再评。职称评审未通过，这种情况每年都有，有的人连续参加两三年评不上，无所谓，继续努力，只要不放弃，一定能通过。

职称评审每年人社局都会下指标，但通常会出现指标少，入围人多，这种情况只择优评审，所以未通过也属正常。1.初级职称未通过审核下次可以申请，不过要等下一年度评审才可以。

2.初级职称未通过可能是你提供的材料或多或少有瑕疵，填写不规范或者单位印章材料中的姓名有误审核不通过，可以找明原因进行针对修改，在规定时间内进行重新填报。

3.如果你是因为论文导致职称评审未通过，今年仅仅需要将新发表的论文再次提交即可。

[江西省]江西职称评审没过，江西高级职称评审

职称评审不能通过的原因？

职称评审不过六大基本原因：

1.学历年限问题

根据职称评审条件我们可以推断出自己江西职称评审没过的学历年限是否满住条件！不同的职称层次对年限的要求也不一样！

（1）助理职称年限条件审核：

本科学历毕业江西职称评审没过，从事专业技术工作满1年以上江西职称评审没过；

大专学历毕业江西职称评审没过，从事专业技术工作满3年以上；

中专学历毕业，从事专业技术工作满5年以上。

（2）中级职称年限条件审核：

本科学历需要从事相同或相关专业满5年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

大专学历从事相同或相关专业满7年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

中专学历从事相同或相关专业满10年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

硕士学历可越过助理工程师评审，直接进行中级职称评审或者职称考核认定。

2.社保年限问题

官方的社保查询 *** 要求：网上申报当月往前推算一整年，社保都是在安徽缴纳，并申报期间社保是在缴状态，另外申报单位要和社保单位相一致。

a.如果一整年都是河南社保，但是在不同公司，这种情况下需要提供社保清单。

b.人力资源公司代缴的情况：若是派遣，需人力资源公司提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议；若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保需要提供代缴协议复印件。

3.论文不符合要求

a.所发表的文章不能在主流数据库检索到或者期刊不能在国家新闻出版总署检索到；

b.所发表的论文不是自己独著或者自己不是之一作者；

c.所发表论文题目和内容与申报专业不一致。

4.业绩问题

a.年限要求不符合；

b.数量要求不符合；

c.提供的业绩与申报专业不符；

d.提供的业绩质量差；

e.提供的项目业绩材料不全。

5.盖章问题

a.之一分册和三表的盖章要求很严格，可能漏盖或盖错章；

b.更好盖章直接为单位公章，不要盖项目章或单位人事章；

c.三表中盖章有严格的位置限制，不可盖错位置。

6.表格填写问题

a.表格每一项填写会有备注，格式错误也是无效的；

b.几份表格的内容对应必须一致。

除江西职称评审没过了这些问题之外，其他问题的可能性很小，如有疑问，可在评论区直接提问。

江西省职称评审系统有哪几种状态

两种。江西省职称评审通过形式有两种状态。

1、是行业职称评审，一经审核，通常都是算过了。

2、另一种是公务员和事业单位的职称评审，中级以上的，需要经过专家组的审核。

职称评审不通过，有几方面原因？

我们都知道职称评定是有名额限制的，并非所有申报人员都能审核通过。那职称评审评定的标准是什么?未通过的原因有哪些?

1、职称评审标准

职称评审单位对所有评职人员在道德、人品，以及学历、工作年限、平时的业绩、学术成果等方面都有考核。然后，在众多申报作者中综合这些方面的考核择优录用。所以说，大家要想通过职称评审，需要不断提升自己，准备更多高水平的学术成果。

2、职称未审核通过原因大揭秘

在当下人才辈出的社会，专业水平过硬者大有人在。没有通过职称评审的原因不外乎以下几点。

学历不够。评职单位对评职人员在学历上虽然有要求，但是学术有高有低。虽然，学历高和学历低在达到一定工作年限都可以申报职称。但是，在除学历外，各项条件都一致时，评职单位依旧会看重高学历人才。

业绩不达标。业绩是一个积累的过程，也是拉开晋升人员之间的距离一点。

学术成果没有准备到位或没有其他评职人员的价值高。评职文件对评职人员准备哪些学术成果是有明确要求的，若是准备不到位可以说是百分之百评不上职称的。若是准备到位了还是评不上，那么可能是因为准备的学术成果不如他人的学术成果价值高。

3、总之，你要知道评职文件中所要求的学术成果是最基本的要求，很多评职人员为了提升评职竞争力都会多准备一些高质量学术成果。因此，只按照评职文件中所准备的学术成果竞争力就比较小，评职通过的机率就不是很大。