[江西省]江西省高级职称比例设置，江西职称改革

关于事业单位岗位设置的一大堆问题

1、事业单位双肩挑是严控职数江西省高级职称比例设置的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。

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2、双肩挑条件之一，该管理岗位需要专业技术背景，说明工勤岗人员不得双肩挑，那么你们副 主任不能双肩挑。你单位副主任给他设工勤岗的 *** 职务。

3、副主任走 *** 工资应比管理岗的九级职员工资高。

4、外借人员不占本单位岗位。本单位编制内人员才占本单位岗位。

希望能够帮助您江西省高级职称比例设置！

江西省卫生正高级职称评审通过率

不超过50%。

各系列高级职称评审通过率原则上不超过50%。

同时，鉴于疫情防控已进入常态化，为激励广大疫情防控一线医务人员，继续执行有关职称评聘倾斜政策。

江西省2021年教师副高职称评审比例

江西省2021年教师副高职称评审比例有时能达到15江西省高级职称比例设置：2。

让更多优秀教师获得职称晋升机会江西省高级职称比例设置，提高教师江西省高级职称比例设置的幸福感、获得感。