中小学教师“职称新政”突破了啥？评职称还难吗？

职称评聘关乎一名老师究竟能否拿到高薪资，成为校内资深老师。教师岗位政策的改变让职级的结构比例也发生了较大的变化，中小学教师在评职称的时候需要与众多人一起竞争，并且只有少数人才能够在当地拿到为数不多的职称岗位。新政策让中小教师只需要按照中级初级高级的教师比例，划分自己的等级进行竞争，这样能够节省竞争人数，让老师都能够参与到职称的评选之中，成为一名优秀的老师。

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高级教师、一级教师、三级教师、正高级、中级、助理等等每一个称呼的不同关乎老师薪资和待遇的不同，有些老师在评完职称之后还能够涨工资，拿到养老金，提升自己在教学领域的权威度，也能够拿到学校给的落户政策实现买房自由。这些待遇让教师们在评职称的时候会使出浑身泄力，让自己的实力得到展示，拿到更好的评级。那么在竞争难度上就会有所增强，教师们算花出比以前更多的精力和时间，让自己能够评选上。

新政策的改变可以让一些年轻教师早早就能够评选上职称，因为之前的职称评选大多是一些在岗位待了较长时间的老教师才能够有资格拿到评选等级比例的变化，让年轻人不用必须在岗位达到一定的期限才能够有所发展。只要老师的教学能力出色，在县级、市里、省级都能够评选，不用仅仅局限在校内和学校，跟一群老师争一个名额了。

评选职称只有做到透明公正，才能够让老师在教学上更加的积极。而且现在并不会有走后门的情况出现了，教师在评选职称上会更加容易，只要自己的实力足够，那么就有机会获得评选资格。当班主任在各校评优、评奖中获得加分，发表过相关论文仍能够参加职称的评选。

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2022教师职称评定新规

2022教师职称评定新规

硕士拿到中级职称后评副高要有5年年限。

根据国家深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年，该政策自2021年度开始执行，不再过渡。

另外，各评委会在开展职称评审时，要体现中央和省深化职称制度改革以及分类推进人才评价机制改革有关精神，克服“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，注重考察各类人才的专业性、创新性和工作实绩。

申报人工作业绩中有一项特别突出，有重大贡献或突破，经评审委员会集体讨论，综合能力水平达到要求，可认定其具备相应职称要求。

政策一、明确破格晋升条件

破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。《通知》明确要求，由省级主管部门牵头修改完善各系列（专业）职称评价条件标准，新修订评价条件标准要在2021年6月30日前印发实施。

政策二、把教师的品德作为评定职称的重要标准

教师对学生的影响是非常大的，教师不止是传授学生知识的，更是教导孩子如何做人，指引孩子走上人间大道的人生导师，所以教师的品德与师德是很重要的。

政策三、论文不再是硬性规定

以前教师评定职称是必须要写论文的，经过调整之后，论文不再是必要条件，大大降低了教师评定职称的难度，这对教师来说是一个好消息。

涉及8000万人的职称评审迎来大变化，这一波改革措施将会产生哪些影响？

涉及8000万人的职称评审迎来大变化，这一波改革措施将会产生巨大的变化，例如许多人都可以利用自己的能力考上相应的位置。这下完全不用担心有能力的人，会被设置条条框框，这也算是国家的一个新突破。

职称评审有什么用处吗？

实际上用处是非常大的，我国最开始对于每个职业没有什么评审制度。这样一来基本上没有什么竞争的存在，会让大部分的人对于生活以及官职没什么动力。这样长期下去基本上不会有什么变化，也突出不出所有人的能力。这样一来国家便发起了号召，希望进行一定的改变。例如官职的评审，同样职业的人会分一定的等次，一旦有了这样人与人之间的竞争就会带来许多的效应。可以通过评审的结果来判断自己究竟有多大的能力，这样一来也是非常公平的。不少在岗位的人都纷纷表示，这么多年，好久没有这种竞争的感觉了。这一次的变化也是给许多人带来一定的惊喜的，国家也会在此期间发现许多的人才进行一定应用，只要自己的能力到达了一定的高度，就可以提升官职。国家再也不会存在以前的现象，例如明明有能力却会被打压，也会强制性的搜查这种情况。

职称评审给人带来多大的惊喜？

对比太多人都表示十分惊喜了，原本自己还是有能力的，结果却被上司的压制被埋没了起来。这样的情况并不占有少数，得到了这个消息，所有人忍不住赞叹了一番国家的改变实在是来的太及时了，是金子总是会发光的。只要自己足够努力一切事情都会变得很简单很容易，现如今的人群变得更加积极向上。

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