[江西省]江西职称转岗规定最新文件，江西省事业单位转岗

原来是中级职称，调工作后转岗重新聘了中级职称，中级职称任职年限怎么算

按照获得中级职称证书后首聘之日算起江西职称转岗规定最新文件，调工作后不影响计算。年限不考虑职称江西职称转岗规定最新文件的江西职称转岗规定最新文件，除非原所在江西职称转岗规定最新文件的事业单位原来有级别，有组织部认定的副科级以上职务才能算年限。

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从事本职工作1年可以评定助理工程师，职称评定时的年限计算是工作经历时间。按照规定，只要是从事原来本职工作，任助理工程师职务满4年可以评工程师职务。职称评定文件有明确的规定，新单位和老单位的任职时间可以累积计算。

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《事业单位领导人员管理暂行规定》

第十九条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

第二十条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。

参考资料来源：百度百科-事业单位领导人员管理暂行规定

可以。江西，简称赣，中国23个省之一，省会南昌。江西位于中国东南部，长江中下游南岸，2022年该地事业单位规定管理七级可以转岗高级技术岗位。转岗属于员工的内部异动，和内部调岗一样的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

江西职称转岗规定最新文件，事业单位工作人员岗位转换（以下简称转岗）是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

二，转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用。

　三，转岗人员应具备下列基本条件江西职称转岗规定最新文件：

（一）遵守宪法和法律法规江西职称转岗规定最新文件；

（二）具有良好的品行和职业道德江西职称转岗规定最新文件；

（三）具备拟聘岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；

（四）适应拟聘岗位要求的身体和年龄条件；

（五）在本单位连续工作满三年，转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

　四，从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件江西职称转岗规定最新文件：

（一）具有大学专科及以上学历，其中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历；

（二）女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过55周岁

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