[江西省]江西职称人才津贴，江西人力资源和社会保障厅职称

江西省职称有什么待遇

根据相关资料查询显示江西职称人才津贴：升职加薪江西职称人才津贴，国家补贴。

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1、升职加薪，职称考取经济师证书可以提高自身江西职称人才津贴的晋升空间，并且在工资待遇上会有一定江西职称人才津贴的提高。

2、国家补贴，取得中级经济师证书并符合申领条件江西职称人才津贴的，可申领技能提升补贴，技能提升补贴标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门综合确定。以上就是江西省职称的待遇。

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发江西省高层次人才引进实施办法的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：之一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的`办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上 *** 人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

据悉，2008年以来，江西面向国内外开展引进优秀高层次专业技术人才工作，共刚性引进博士以上优秀高层次专业技术人才3800余人，其中留学回国人员约400余人。

优秀高层次人才的引进，加快了国内外高层次人才向我省的集聚，带动了高层次人才团队建设，推动了我省科研项目和重大课题的研究和发展，提升了我省核心竞争力。 ;

赣州人才政策

法律分析：近年来，赣州市高度重视人才工作，真诚关心人才，把人才作为创新发展的最强引擎，大力实施人才强市战略，尊才、重才、敬才、爱才已经成为社会各界的共识共为。

正式入驻赣州市立医院的博士专家们。

目前，赣州市先后出台“人才新政30条”“补充措施18条”以及20多个人才配套措施，明确重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队，引进和培养1000名各领域高层次人才，在创业就业、平台建设等方面为各类人才给予更大诚意、配置更好资源、提供更优服务，努力形成城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。

在创业就业扶持方面，来赣州创业就业的高层次人才，更高可获得2000万元的无偿资助，600万元的人才特殊津贴。比如：博士、正高职称专家等市级高层次人才，可至少享受18万的人才津贴和20万的住房补贴。硕士、副高职称以上层次人才个人所得税5年全额返奖。今年，整合优化各类人才计划，升级实施“苏区之光”人才计划，利用5年时间面向市外引进100名、面向市内培养200名优秀人才，入选者可认定为市级高层次人才并享受相应人才政策待遇。同时，给予20万元至100万元的项目无偿资助。此外，为提高全社会引荐人才的积极性，设立“苏区人才伯乐奖”，向赣州推荐高层次人才，给予更高20万元的引才奖励。高层次人才来赣州创办企业、引领产业发展的，土地、税收等扶持政策可“一事一议”“一人一策”。

在平台扶持方面，赣州现有规模以上工业企业2364家，大部分进入转型升级阶段，正是做大做强的关键时期，也是各方面人才加盟的更佳时机。在赣州，新批准立项建设的国家工程（技术）研究中心、重点（工程）实验室可获一次性300万元奖励，通过国家验收可再获150万元奖励。对获评为国家级、省级创新创业平台的，分别再给予100万元和50万元的一次性补助。同时，在中心城区建设了2个国家高层次人才产业园，落户项目更高可获“6个2000万元”的扶持（即2000万元无偿资助、2000万元股权投资或贴息贷款、2000万元设备及厂房租金补贴、2000万元科技创新奖励、2000万元上市奖励、2000万元做大做强奖励）。

为解决人才的后顾之忧，赣州市出台了市外博士免费住宿、配偶安置、子女入学、机场绿色通道等配套政策，算是给来赣州创新创业人才的“小红包”，比如博士从市外来赣州参观考察，可以享受指定酒店一年免费入住最多3天，全市18县（市、区）最多54天；为高层次人才配偶外地调动安置、子女入学提供协调和帮助，近几年每年为上百名人才办理了配偶安置和子女入学服务。建成或正在建设一批人才服务项目，比如：在20个县（市、区）全覆盖建设了高层次人才产业园，为人才项目落地提供专有场所；全市已建设5.6万套人才住房，其中商品房配建8559套，“房等人”已成常态；投资1.84亿元、总面积46万平米的人才公园，占地130亩、新建6000套人才住房的人才小镇等人才地标项目正在加快建设。

法律依据：《人才市场管理规定》

第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位 *** 和个人应聘以及与之相关活动的管理。

人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第四条 县级以上 *** 人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

人才补贴申请条件

北京市发布北京市引进人才管理办法试行中的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可申请引进。同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。 人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。 同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年更高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

人才补贴是当地 *** 为了引进人才，给予的补帖。

人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。

【法律依据】

《民法典》

第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

【温馨提示】

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

什么是人才补贴

人才补帖是当地 *** 为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。

社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。 引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。

新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：

1、具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准。

2、具有深圳户籍。

3、在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市。

4、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。

新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

参考资料来源：中国留学人才发展基金会官网