[江西省]江西省突出贡献人才职称，江西人才职称评定

江西财经大学的金融学(frm方向)专业课程有什么？

江西财经大学的金融学(frm方向)专业主要课程：　西方经济学、国际金融、金融工程、证券投资学、金融机构风险管理、风险测量与管理、风险模型与定价、公司金融、货币银行学、保险学、商业银行管理、国际金融实务、国际结算、国际金融管理、投资银行学、期货投资学等。

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FRM的英文全称是Financial Risk

Manager，中文为金融风险管理师，是全球金融风险管理领域顶级的权威国际资格认证。本专业培养具有良好的数学基础，具有较为扎实的金融知识，有较强

的知识更新和社会适应能力，能在金融行业和社会保障机构从事风险管理、经营和精算等工作，也可在 *** 机关、学校、研究机构和公司从事风险管理、教学、科研

和咨询服务工作的应用型人才。毕业时颁发金融学(FRM方向)本科毕业证书，符合学位授予条件的，授予经济学学士学位。

江西财经大学金融学院成立于2003年。学院拥有江西省唯一的“金融学”专业博士点，同时还拥有“金融学”专业硕士点和“金融硕士”、“保险硕士”专业学位项目，开设“金融学”和“保险学”两个本科专业。“金融学”2002年获江西省首批品牌专业称号，先后被评为江西省“十五”、“十一五”规划重点学科，2006年被评为江西省第二批示范性硕士点；2007年“金融学”专业获教育部首批之一类特色专业称号。学院现设有货币银行系、国际金融系、证券投资系和风险管理与保险系四个教学单位，拥有两个校级研究机构——科技金融研究中心和证券期货研究中心，还设立了应用金融研究中心等研究机构。

金融学院是江西财经大学具有传统优势的教学学院，现有专任教师55人，其中教授16人、副教授15人，具有博士学位教师占比达到60%。在学院师资队伍中，享受国务院 *** 特殊津贴专家3人，国家级教学名师1人，江西省教学名师1人，江西省突出贡献人才奖获得者1人，江西省高校中青年学科带头人4人，“江西省千百万人才工程人选”1人，江西省高校人文社会科学领军人才1人。经过多年的教学科研工作积累，学院形成了一支知识结构、职称结构、学缘结构和年龄结构较为合理的优秀师资队伍。近年来，学院加大高层次以及海外人才引进力度，合理优化教师资源配置，已经建成一支以胡援成、吕江林、严武、汪洋、邹玲、桂荷发、刘兴华等博导为核心、高学历和高职称教师为骨干、中青年教师为主体，具有奉献精神和创新意识的教学与科研梯队。

目前，学院拥有全日制在册学生2000余人，其中，本科生1700余人，研究生300余人。金融学院以质量建设为工作重点，高度关注本科和研究生的教学。“金融学”专业主干课程《证券投资理论与实务》成为了国家级精品课程，《货币银行学》、《国际金融》、《证券投资学》、《国际金融实务》等课程是省级优质课程；同时还建成中央与地方共建项目“开放式综合金融实验室”。

学院秉承“信敏廉毅”校训，重视金融学的科学研究与学术创新，逐步凝练出货币银行理论与实务、国际金融理论与实务、资本市场与风险管理、公司金融理论与政策等极具特色和相对稳定的研究方向，先后涌现出一大批高质量的科学研究成果；学院积极与学界同行沟通交流，近年来先后承办了各种类型的国际国内会议；学院教师为地方经济建设献计献策，积极参与 *** 决策咨询、企业经营咨询和各级各类人员培训等活动，得到良好的赞誉和广泛的社会认可；学院还同澳大利亚国立大学、中国社会科学院等国内外著名高等院校、研究机构与学术团体建立广泛而密切的学术交流和教育合作关系，国际化办学程度正在不断提高。

今后，学院将继续发扬优良学术传统，锐意改革创新，彰显专业特色，提高教研质量，努力建设厚重翔实、特色鲜明、国际化水平高的金融学院。

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发江西省高层次人才引进实施办法的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：之一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的`办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上 *** 人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

据悉，2008年以来，江西面向国内外开展引进优秀高层次专业技术人才工作，共刚性引进博士以上优秀高层次专业技术人才3800余人，其中留学回国人员约400余人。

优秀高层次人才的引进，加快了国内外高层次人才向我省的集聚，带动了高层次人才团队建设，推动了我省科研项目和重大课题的研究和发展，提升了我省核心竞争力。 ;

江西省职称评定条件及流程

江西省职称评定条件及流程如下：

一、助理级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

4、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

二、中级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

三、高级：

1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

四、职称评定流程：

1、申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2、评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3、评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4、评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5、评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。